以前携帯ショップに勤めていたものです。 高校卒業後にそのまま入社しましたが、店長に気に入って貰う事が出来ずにパワハ…

Question

以前携帯ショップに勤めていたものです。

高校卒業後にそのまま入社しましたが、店長に気に入って貰う事が出来ずにパワハラを受けていました。一日中窓掃除をさせられたり、お客様の対応は先輩のミスのクレーム対応のみ、他の同期はお客様からセクハラを受けると直ぐに助けて貰っているのに私だけ助けて貰えなかったりなど。

そのため入社半年と少しの時に適応障害とうつ症状の診断を受けました。
総務の方から、休職手続きが出来るから診断書を貰って来てくれと言われ持っていくと、休職できないから退職してくれと言われその日に退職することとなりました。
残っていた有給も、1か月前の申請が必要だからと10日残したまま一日も使うことは出来ませんでした。

数ヶ月の療養生活を経て今は全くの別業種で働かせて頂いていますが、現職場でその話をすると、労基に行くべきだったのでは？との事でした。

私は携帯ショップが初めての会社だったのでそれが当たり前なのだと思っていましたが、そうでは無いのでしょうか？

今更関わりを持ちたいとは思わないのですが、あの時、どう対応するのが正しかったのでしょうか
ご教授頂けると幸いです。

補足

店長からのパワハラのきっかけですが、私が未成年にも関わらず店長の家で2人での宅飲みを強要され断った日から扱いが酷くなりました。

この場合はまずどこに相談をするのが確実なのでしょうか

Answer 1

そもそも「何が正しいか」自体が人それぞれですから、他人にはわかりません。
ましてや、主さん目線のみの一方通行な説明では、なおさら他人に判断は無理です。

Answer 2

そうですね、退職勧奨を受けたということですね。
上司ではなく会社という事ですからこれは違法ですのでこの時点で労基へ行くべきでした。
訴えを起こすこともできますよ。 先ずは、健康被害を受けたことによる損害賠償と会社で働きたいのに辞めさせられたことでの損害賠償請求が可能です。