現在NPO法人の通所施設で正社員として働いており、育休中です。

Question

現在NPO法人の通所施設で正社員として働いており、育休中です。本来の復帰予定は9月ですが金銭的な事情があり早めに復帰させていただけないか聞いたところ手当て(育休)をもらえなくなるよ！と言われ、育休手当てより復帰して働いた方が金銭的に安定する為話をすると、育休終わるまでもらってもらわないと困っちゃうと言われました。

そして数ヶ月後退職を促すような電話(施設長も高齢の為この先経営がどうなるかわからないとか、復帰しても今までどうり給料を支払えないという内容)が施設長からあり、仕方なく求職活動を始め、違う法人にて事情を話し面接していただき無事内定をいただいたのですが

その事を施設長に電話したところ、今月の20日で退職手続きするから退職届先に送ってと言われ

一身上の都合で退職しますと書いてくれればと当たり前のように言われました。

このまま穏便に一身上の都合でと書くべきか悩んでいます。
ちなみに金銭的な事情は話していたので10万ずつ計2回頑張ってと施設長から口座に振り込みがありました。

今考えると、手切れ金？みたいなものだったのかと驚いています。

私はどうしたら良いでしょうか？新しい職場にも事情を話してあるのに一身上の都合では私が勝手に転職したみたいに思われますよね。

Answer 1

一身上の都合でいいですよ。
基本的に、懲戒免職とか倒産以外はほぼ全て「一身上の都合」になるので。
特に気にしませんよ