タイミーでデリバリーの仕事に行きました。

Question

タイミーでデリバリーの仕事に行きました。募集詳細には、「お店の携帯電話を支給。自分の携帯電話を使うことはないので通信制限を気にすることはありません。車には携帯電話ホルダー付」とかいてありました。

実際には、携帯は自分の使ってくださいと言われ、Googleマップでギガも使うし、表札が出ていないお宅や、新築でGoogleマップに載っていないお宅は、電話して場所を確認する必要があります。自分の携帯から何件も電話しました。

車には携帯ホルダーついてないので、Googleマップ使うときは手で携帯を持ちました。

募集詳細と違った場合、通話料やギガ放題じゃないので契約のギガを超えた場合は、請求できないのでしょうか。単発のバイトだから扱いが適当なんですかね。

Answer 1

デリバリーのバイトをずっとしてました。

デリに限らず、そういう飲食店のバイト募集ってのは店長が自ら書いているわけではありません。
たとえるなら、偏差値が低いクソ高校のクソ生徒に宿題をやらせたら当たり前のように答えを書き写すとかするのと同じ感覚です。
そんなの、チェーン店の他の店のやつのコピペとかの使い回しですよ。
それで掲載する時に内容に不備が無いかチェックすることもありません。チェックしてないって概念もないですよ。
時給がぜんぜん違うとか、勤務日数も掲載と違うって当たり前だから。

だから、内容が違うって話をしても通じないんですよ。
また、そこで働いているバイトらにあなたがその話をしても「それは良くないね」って感覚がないのです。

登場人物が全員バカです。だから働いていて気が狂うよ。

店長がアスペルガー症候群とか発達障害って感じだし、他のバイトも多数そんな感じなんですよ。
店長の上の本部の奴らも同じです。

あなたが言ってることが正しいしもっともなんだけど、相手はバカなのに権限を持ってるし、多数派があなたとは逆の考えで占めてる空気なので、確実に論破できる理屈と方法を持って、何と言っても相当強い気持ちで行かないと厳しいですよ。
相当強い気持ちっていうのは、モンスタークレーマーになるってことですね。

わかりやすく言えば、悪徳不動産みたいなものです。騙されていわく付きの物件を購入した後で、あれこれクレームをいれても厳しいでしょ。

だから、応募する前に携帯電話支給について問い合わせて確認するのが良かったんだけど、普通はそんなことしないしね。

実際の話、携帯電話の支給は本当にあっても全店にはしてないこともあり、また携帯電話の支給はあっても古株のバイトが独占して下のバイトに使わせない店もあるし、それにバイトらが仕事中に動画を見すぎて制限がかかってたり、雑に扱いすぎて壊れてたり、充電をしてないから使えないとかあります。
その時に普通なら店はバイトに私物のスマホを使わせない方法を考えるものですが、バカの発想では「自分のスマホがあるじゃん」ってなるんですよ。しかも、そのへん何も言わなければ私物のスマホを使わざるを得ないってのをわかってやってるあざとさがあるんですよ。

また、それができてないってことは管理できてないってことでしょ。
そこをつっ込むというのは、古株のバイトや強いバイト、怖いバイトに注意しなければならないことにもなるし、今までみたいにバイトと遊びの延長で仕事しながら、バイトと友達みたいな距離感でいられなくなるので店長はそれを一番恐れてるし、一番嫌がるから。

良かったら勤務地に最寄りの労働センターもしくは労働情報相談センターに電話して予約をいれて相談に行ってみては。雇用契約の人のための施設だけど、そうじゃなくても相談乗ってれるから。

バカは、知らない大人や、ちゃんとした大人とちゃんとした話をすることを一番嫌がるし苦手だから。

Answer 2

『募集詳細には、「お店の携帯電話を支給。自分の携帯電話を使うことはないので通信制限を気にすることはありません。車には携帯電話ホルダー付」とかいてありました。』

だったら、これを店側に見せて、店長に雇用条件が違いますが。。。と確認されることです。

ここで、費用請求の有無や、バイトの扱いについて照会されても正解は出ないと思います。
ただ、雇用募集条件と異なるのは、違法でしょうね。

Answer 3

タイミーそのものに連絡してみては？