求人広告で性別を限定することは法律「雇用機会均等法」で禁止されているためです。 そのため、事業主は男女どちらかを優遇して募集・採用してはいけません。 ただし業務を行う上で片方の性別でなければならない理由があるものについては、適用外職種として認められており、違反にはなりません。
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