後輩がムカつきます まず、自己中です。 1 仕事をサボる、5時間ぐらい手を止めてずっと私の同僚とお喋りしてます

Question

後輩がムカつきます
まず、自己中です。
1 仕事をサボる、5時間ぐらい手を止めてずっと私の同僚とお喋りしてますまぁ仕事をやってる時もありますが、仕事をやってる時でもスマホをいじりながらだったり、お菓子を食べながらって感じなので仕事のスピードは遅いです

2 否定されると逆ギレする 例えば、
上司に「ちゃんと働けよ！」と怒られていましたが、
後輩は「そういうお前がサボるなよ」と言っていました（上司のがいなくなってから上記のことを言っていました）
私が見た感じ、上司がサボってるようには見えません

3 自分を殿様だと思っていて、周りの人が自分の思い通りに動かないと文句を言う
私含めた他の社員の人が後輩の思い通りに動かないと、細かいことでも、「○○して欲しかったのに！」「○○と思ってたのに！」など、毎日文句ばかり言っている。
後輩は本人に聞こえないように文句を言ってるつもりですが、私には全て聞こえています

4 責任転嫁する 1の時に言ったように、後輩は仕事をサボりますが、そのせいで仕事が終わるのが遅くなり、残業になります。毎日ではないですが。（私は後輩のせいで仕事が終わるのが遅くなるのは嫌なので先に帰ります）後輩が入社する前は人数が少なくても残業せず定時で帰れてたのですが、後輩が入社してからは後輩がサボるせいで先輩も一緒にサボるように なってしまい、
同僚に関してはそこまでそこまでサボることはないけど、私語が多くなり仕事のスピードが落ちました。
後輩のせいで残業になったのですが、後輩は
上司が悪い、会社が悪い、と責任転嫁します
上司が「残業代は出ないけど、電気代が無駄だから残業代しないで欲しい」と言っても、後輩は「残業代出せない会社が悪い」などと責任転嫁です。
この話以外にも後輩が責任転嫁している例はたくさんあります

5 人の気持ちを考えない、自分のことしか考えてない
春に社員がやめてしまい、新たに社長が考えて人事移動が発表されましたが、「人事移動があるなんて、仕事が増えるから嫌だ！今でも忙しいのに！」と後輩が言っていました。忙しいって、仕事中に喋ってるくせに？と思います。そして後輩は社長に「人事移動するなら仕事辞めます！」って抗議していました。
社長は謝罪していましたが、社長の気持ち、社員が減った部署の人たちの気持ちを何も考えてないですよね？
後輩は自分のことしか考えてないんだなと思いました
他にも自分のことしか考えてないなと思うエピソードはいっぱいあります

6 みんなのものは俺のもの
ジャイアンみたいですが、ウチの会社は自分のデスクなどはなく、みんなで作業する作業台があるのですが、その作業台の一部を後輩は自分の机のように占拠していて、その机の上には後輩が使ったままの資料や筆記用具、パソコンなどがぐちゃぐちゃに置きっぱなしになっていて、もちろんそのパソコンも筆記用具も後輩の私物ではなくみんなのものです。冬はストーブ、夏は扇風機などもみんなのものなのに、自分のものみたく占拠していて、他の人が使いたいときに「あれどこいった？」みたいなことがあります。
もはや後輩の勉強机みたいになってしまってます。
後輩は仕事終わったあとも片付けをせず、放置して帰ります。
他の人が使うってことを考えてないのかな？と思います。自分が使うことしか考えてないですよね！
そのくせ、他の人がペンを出しっぱなしにしてると「片付けろよ！」とか言って怒ってきます。

7 自分棚上げ
自分が一番散らかしてるくせに、人には「片付けろ！」とか言う
自分は人にすぐ頼むくせに、人に頼まれたときは「自分でやれよ！」
自分は仕事中にスマホいじってる時間が一番長いくせに、他の人がスマホいじってた時は「仕事中にスマホいじるなよ！」
自分は仕事中に遊んでたりするくせに、注意されたら「お前の方がサボってるくせに！」

あと、8嘘をつく、9言っていることが矛盾している、10仲良い人としか仕事しないなど、いろいろありますが書ききれないので省略します
あくまで後輩は人に聞こえないように文句や悪口を毎日言っています
後輩が何でも人のせいにして、「周りの人が悪い、こんな会社辞めてやる！」ばかり言うので、それに影響された先輩も、辞めると言って2週間前に仕事をやめてしまいました。

ここまで読んでくれた方は「そんな奴ほっとけばいいのに」と思うかもしれないですが、
私は子供の頃から父親にモラハラを受けていたので、
その後輩が、私のモラ親と性格、価値観、考え方がそっくりで、後輩をみているだけで腹が立って仕方がないのです。なのでスルーすることができません
私は言いたいことも言えない性格なのでハッキリ言わないと、と思うのですが、、、
後輩は注意されても治らないですが、
続き→

補足

自分は言いたいことを全部後輩に言いたいですが、言うのも怖いです
言うべきでしょうか？

Answer 1

NPDですかね？

Answer 2

「クビ」にするには、社則に違反しているかどうかがポイントになります。
社則は恐らく誰もが見ることが出来る状態にあると思いますので、見てはどうでしょう？
社則違反が重なると懲罰委員会で懲罰を決め、懲罰を実施すると思います。
但し、たった一度の懲罰だけでクビには出来ません。何度も懲罰を実施しても改心しない場合に初めて、退職勧告を実施します。
勧告を受けて退職願いを出せば退職金が出ます。
出さなければクビになって退職金は出ません。又、クビと言う経歴が残りますので次の就職は困難です。
以上は上司が判断し実施することです。
貴方は「許せない！」と思ってるようですがスルーしないとトラブルになり貴方にも不利になります。自制を！

Answer 3

後輩ではなく
社長に言えばいいのに

Answer 4

まず、同僚の物を勝手にやってるので窃盗罪かと思います。

証拠（さぼり、窃盗などなど）ドンドンあつめて、そいつを追い出すように仕向けた方がいいと思います。
その証拠を社長に見せ、退社させるように仕向けた方がいいと思います。
間違いなく、後々に大変なトラブルを持ってきますよ。