他部署の上司に、「言われたことだけやってたらあなたがその部にいる意味はないよ」と言われました。 嫌味な感じではなく…

Question

他部署の上司に、「言われたことだけやってたらあなたがその部にいる意味はないよ」と言われました。

嫌味な感じではなく、あくまでもっと頑張れというニュアンスではありましたが、かなりへこみました。異動してきて3ヶ月。
確かに言われたことしかやっていないというのはその通りで、かなり心に刺さりました。

入社からは8年経ちましたが、その約半分出向していて最近戻ってきたというのもあり、今の部署の仕事はもちろん、職場全体の基本のキから、知識が足りない部分があると感じています。

なんとか部の役に立ちたいと頑張ってきたつもりですが、たしかに言われたことをこなしているだけだと振り返って痛感しました。

例えば上司にこれやっておいてといわれたら、それが問題なく完成し、決着がつけるようにしますし、
こんな感じの作っておいてと言われたら、そのイメージにとにかく近いものをつくろうとします。

他部署の上司には、
そこで疑問を持たないと。
あなたの意見が入った上でやっていかないと。と言われました。

たしかにそうだと思うのですが、
これやっておいてといわれる決まった事項に対して、根本から疑問を呈するようなことが仕事ができる存在意義なのでしょうか。

上司がいうあなたの意見を入れた上で、、、
という意図がいまいちわかりません。。

今後の働き方に悩んでいます。

Answer 1

まあ日本全国の職場で毎日何千回も飛び交ってる言葉なので気にしないで
何年かしたらあなたが部下にそういっています
メモや手帖も有効に活用し、ソウは言ってもまずは自分のエリアの仕事を充実させることです。

Answer 2

何故他部署の上司から？
そこから話をして置かなければ、問題の解決にはなりません。
つまり今のあなたもその通りで、8年の経験(その内の半分が出向)から異動して来たのとは、関係無いと思うのです。
そもそも何故そこへ？
8年間で何を学んで来たのか？

私ならこう考えます。
8年で経験した事は必ず次に活かせると。
事実私は大手で10数回も異動しており、関連会社への出向も数社有ります。
全てが経験値としてスキルアップに繋がっていますし、関連会社への出向した時は赤字体質の改善をして来ました。(黒字化達成)
人より多くの景色(色んな部門)を見てきた結果で、問題や課題を把握し多くの改善もして来ました。

そもそも新入社員の時に、初めて着いた先輩から言われた言葉が未だに忘れられません。
『俺は人に仕事教えられてやって来た事は無く、自分で仕事を(工夫して)覚えて来た。
だから、お前にも仕事は教えないから自分でやってみて！』…と。

新人にですよ。

仕方なく、周りの人達に色んな事を聞きながら自分なりにやって来ました。
分からない事や疑問に思う事を聞きながら。
それが功を奏したと思っていますし、＂あの時に何故教えてくれないんだろう＂…と恨んだ先輩を、今では感謝すらしているぐらいです。
分からない事は自分で調べたり勉強したり、時に周りの人達に相談する事で解決して来ました。

分かります？
あなたがここで幾ら質問しても、あなたの会社の事は何も分からない人からのアドバイスは、ひとつの意見として参考になったとしても、問題解決にはほど遠いと思います。
つまり、そう言ってくれる他部署の上司や自分の上司に報連相しながら問題解決していかないと、的外れな事になりかねません。

ポイントは、何故他部署の上司がそう言ったのか？
もしかしてあなたの部署の仕事の結果が、その他部署との関わりが有るのかも？
無ければ何故他部署の上司があなたの事をそう言えるのか？
期待値が有るからそう言われているのだと思いますから、遠慮なく相談しても良いとは思いますけどね。

そう言われたら、＂例えば？＂…と。

Answer 3

普段から今していることがベストなのかを常に考えて行動する習慣を付けましょう。結果は同じでもいいのです意識を持つことが重要ですね。

Answer 4

指示が足りない。→指示を聞きだすために自分から質問する。

もっとこうした方が良くなるのでは？と考える。
（自己判断せずに作業前に確認する）

いつもと違う指示だったら、指示ミスを疑う。

どうすればミスが少なくなるか、どうすればよくなるか、どうすれば効率を上げられるかとかを考えてみては？