企業が行う早期希望退職て、従業員自身が早期退職を希望するものではなく、企業側が従業員に早期退職してくれることを希望する制…

Question

企業が行う早期希望退職て、従業員自身が早期退職を希望するものではなく、企業側が従業員に早期退職してくれることを希望する制度ですよね？そしてそのリストは完成しており、誰を辞めさせるのも既に決ってますよね？ある人は自身で早期退職に手を上げたのに会社側から全力で慰留を進められたかと思えば、ある人はもう少しここで頑張りたいといったのに、必死で辞める方向に持っていかれ、結局、8時間以上の面談虚しく退職することになりました。

Answer 1

後段の身に受けたいきさつから、前段の結論を得られたわけですね。具体的なシナリオが見えてきませんが、

早期希望退職は、形式上期間限定で、募集する形で行われます。あくまで、整理解雇（こちらは強制）に至る前段階の処理です。

それをする前に、リストは出来てますが、どうふりわけするかはその会社のありようです。会社運営にかかせない人だけのリストアップ、リストに乗ってない人からの申出は全員退職を認める。あるいは、かかせない人、やめてほしい人（両者に振り分けてない集合もあり）といった場合、まず募集をかけ「かかせない人」からは遺留し、募集人員にみたなければ、次段階として「やめてほしい人」リストから退職勧奨かけるのは常道です。

それを退職募集期間中に、頭数揃えにあなたを襲ったといのであれば、ちょっと異常です。ですので、募集期間「後」人数満たすためなら正常、期間中なら異常でしょう。