【 チップ500 】社内SE/PG について

Question

【 チップ500 】社内SE/PG について先日賞与が出ました。ですが開発チームはここ数年7〜10ヶ月分、現在唯一の社内システムPGの自分はわずか4ヶ月分しか出ませんでした。しかも月給も開発系からは10万は低いので、計算上格差が凄いことになります。

あまりに酷いので社長に聞いてみたところ、要約すると『カネ稼げない奴に高いカネ払えない』とのことでした。
社内システム開発運用なのだから、直接の金になるわけはないと思うのですが、どうも社長は『カネになる人間がよく働いている人間』という価値観らしく、裏方は低待遇でこき使う方針のようです。

社内SEの待遇が低いことは業界の常識ですが、ここまで露骨にされるとやる気は無くなります(ました)。
他の社内SEの皆様はこういう嫌な思いをしているのでしょうか。

ちなみにIT業界20年はいますが年収わずか400万に満たないです。買い叩かれてますよね？

Answer 1

社内での待遇や評価に不満を抱くことは、多くの業界や組織で起こり得るものです。社内システム開発や裏方の役割に関しては、露骨な低待遇や負担増加を経験する場合もあるかもしれません。しかし、これは全ての組織や企業で同じではありません。

他の社内SEも同じような経験をしているかどうかは、個々の組織や職場の事情によります。業界の常識や他の人の給与水準についても一概には言えません。組織ごとに待遇や評価が異なる場合がありますので、周囲の同僚や業界の情報を参考にしてみることをおすすめします。

あなたのやる気が減退したり、不満を感じたりするのは理解できます。自身の能力や経験を適切に評価してもらうことは重要です。しかし、給与や待遇に関して不満を抱く場合、以下のような対応が考えられます。

1. コミュニケーションを取る: 社長や上司とのコミュニケーションを取り、自身の不満や希望を伝えることが重要です。給与や待遇に不満がある理由や、他の業務での成果や貢献をアピールすることで、改善の余地を見つけるかもしれません。

2. 転職を考える: 自身の能力や経験を評価してもらえる組織や企業を探し、転職を考えることも一つの選択肢です。転職先での待遇や評価が改善される可能性もあるでしょう。

3. スキルの向上: 自身のスキルや知識を向上させることで、キャリアの幅を広げることができます。他の組織や業界でのキャリアチャンスを見つけるためにも、自己成長に取り組むことが重要です。

最終的な選択は自身で決めるものですが、自分のやる気や幸福を追求するためにも、自身の価値を適切に評価してもらえる環境を見つけることが大切です。