中途採用の転職活動中です。 初めてで分からない為質問させていただきます。 書類選考→webでの性格診断・能力検査…

Question

中途採用の転職活動中です。
初めてで分からない為質問させていただきます。

書類選考→webでの性格診断・能力検査→面接の流れです。
次が面接なのですが、簡単な筆記試験があります。とHPに掲載されています。
この場合の筆記試験はどのような対策をすればいいのでしょうか？

webの能力検査がボロボロだったため、
通過するとは思っていませんでした。
面接日まで日数がないのですが
出来ることはやりたいので教えて頂けると嬉しいです。

Answer 1

一概には言えないですが、
SPIなどは学力を測る目的以外に、
落とす理由に用いるケースもあります。

もちろん最低のバー、合格ラインは設けてるとは思いますけど、一定以上の点数なら基本は面接して決めます。

人数が多かったりしたら点数でふるいにかけたり、
とりあえず面接したけどダメだなってなったら、テストがダメだったとか総合的に判断してとかよくある断り文句を並べる訳ですね。

筆記ということなので、
あるとして漢字の書き取りとかですかね。
便宜上記載してるだけでやらない可能性もありますし、とにかく重要なのは面接です。

志望動機は履歴書に書いた内容を丸暗記するのではなく、自分の言葉で言えるようにしておく。
自己PRや長所短所とかよくある質問はちゃんと頭に入れておく。
企業の理念とかその辺は頭に入れとく。
後は、笑顔と姿勢と声量！
本番中、常に意識する。
それだけ。

Answer 2

日数がないなら、漢字くらいしかできないのでは。

漢字の一番薄いテキスト買ってきて
・ポイントと書かれている漢字、熟語
・その仕事に関係する漢字。例えば事務ならば、出納、債権管理等。
位では。
また作文もあるのでは。
その為にも、漢字では。

Answer 3

筆記試験の内容がわからないので、対策のしようがありません。
小論文などを求めてくるケースもあり得ます。SPIはウェブでやってるので、もう一度SPIを筆記で行う可能性は低いです。
中途は面接のウェートが大きいので、そちらの対策を行うことをおすすめします。