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職員が短期間のうちに次々と辞めていく老人介護施設に共通した特徴はなんですか?

職員が短期間のうちに次々と辞めていく老人介護施設に共通した特徴はなんですか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(6件)

  • ・スピードばかり求められる過酷な作業 ・「利用者の希望」に合わせられない流れ作業という業務 ・とても介護と呼べるものではない単なる世話 ・向上心のない法人 ・何も支援してくれない法人 ・給料が上がらない法人 ・提案して改善されない職場環境 ・提案に耳を貸してくれない上司や法人 ・主任以上のレベルの低さ ・怖いベテランばかりいる ・恐怖で支配される部署 ・先が明るくないと思わせる職場環境 ・いつまでたっても何も変わらない職場 ・新規の利用者はいつも重度の認知症・精神疾患で対応医苦慮する ・ケガのリスクだけが優先されて行動制限が日常化している ・虐待と思われる行為があっても見ぬふりになる自浄できない職場 ・他職員や新人の悪口ばかり言っている職場 簡単に言うとこんなところかな。

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  • 福祉関係者です。 管理者に限らないかもしれませんが、上の職員・社員が無能な事は共通しています。

  • 個々の原因は挙げればたくさんありますが、要するに運営がうまくいっていなくて、負の連鎖反応・悪循環が起こっているということです。 人が減れば残った人の負担は増えて、さらに抜ける人が出ます。 悪い施設はさらに悪い状況になり、なかなか運営を立て直すことも難しくなります。 共通点。一口に何が悪い・誰が悪いとは言いにくいと思います。 国の政策や社会情勢も関係しますし、 経営者や上司も悪いかもしれません。 が、往々にして不満を言う介護職の人も視野が狭いのです。 自分が悪いとは考えない人が多いです。

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  • 正社員が少なくパートばかり 夜勤の回数が多い 要介護3〜5とかの人が多い 胃瘻・食事介助も多い 要トランスの入所者が多い しかも体重重め マンパワー不足 上司が使えない 相談しづらい 相談員も現場を知らない 研修や勉強会が多い スタッフ間の人間関係 私は同僚にお金盗まれたので 老健辞めました

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