現在業務委託でコールセンターを受けていますが、2度社員の勘違いで仕事のミスが私のミスになり、ミスが発覚したあと、仕事のデ…

Question

現在業務委託でコールセンターを受けていますが、2度社員の勘違いで仕事のミスが私のミスになり、ミスが発覚したあと、仕事のディレクターから、次やったら解雇ろ間接的に伝えられました。そこでうつ病になって仕事を辞めようかと思います。
訴えを起こして、この場合では損害賠償請求は可能でしょうか？

Answer 1

訴えを起こして損害賠償請求するだけなら可能です。
受理されるか、または損害賠償が認められるかは別の問題です。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120215-01.pdf
厚生労働省が公表する精神障害の労災認定基準（例）です。中や強なら認められる可能性はあります。