ガソリンスタンド店員はなぜ社員の段階ですぐ辞めてしまう人が多いのですか？ 昇給はどのくらいなのでしょう？ 又、ノルマ…

Question

ガソリンスタンド店員はなぜ社員の段階ですぐ辞めてしまう人が多いのですか？
昇給はどのくらいなのでしょう？
又、ノルマなどうるさく言われるのですか？ちなみに、油以外で売上を上げろと言うなら、みんな洗車をやりたがるのでは？

Answer 1

私自身はＧＳに勤務した事はないので予想となります。

洗車では大して儲からないと思います。
でも利幅の薄いガソリンを売るよりは割が良い可能性有り（苦笑）
多分、比較的単価が高くて利幅の大きい、タイヤの販売ノルマがありそう。
ＧＳだがガソリンの利幅が薄いので、カー用品販売で儲けるしかないと思う。

ＧＳの定員がすぐ辞める理由について。
まず長時間勤務（当然、交替制で夜勤もある）なのも理由の一つ。
また年中無休も多いので年間休日数も少ないと思います。

また激務の割には儲からない事業の為、賃金などの待遇が良くありません。
ハッキリ言ってしまえば、結婚して家庭を持つのが厳しいレベルです。
そのため結婚適齢期になると、他の業種に転職する人が増えます。

ＧＳ業界は薄給で働いてくれる若い独身者の使い捨てで成り立っています。
しかしＧＳ勤務の場合、何のスキルも身につかないので再就職が困難です。
出来るだけ年齢が若いうちに転職しなければ後がなくなると思います。

Answer 2

ｇｉｂｓｏｎさんに同感です。本日２８歳無職ながら、何とかニートを抜け出そうとスタンドバイト面接いきました。
もうええ歳なんで、逆に、面接官は、俺は繋ぎにここに来てる。雇ってもすぐやめる。
職歴うんぬんもありますが、一番会話で出たのは年齢でした。
もっともっと年いけばまた違ったんかもしれませんが、すぐ辞めてももしかしたらなんとかなる年齢、年長フリーターは歓迎されない感触でした。若者応募がなければ雇う。みたく結果は２週間まち。
若者応募あれば俺は不採用にしたいみたいです。
そういう職種かも

Answer 3

社員もすぐ辞める人もいるし、5年10年続く人もいるから、人それぞれの価値観で環境に合う合わないもあるし、昇給も会社によって様々だから、これ以上の解答は自分自身行動に移して会社説明、面接、研修、労働と実際体験してみないと解らないと思うし、今は夏休み前で学生バイトの応募も多いから社員募集枠があるうちに気になる事は会社に直接聞いてみた方が解決が早いですよ