給料明細についてしつもんです。新卒で会社に入って正社員になって1ヶ月目の給料日、明細書がなく驚きました。

Question

給料明細についてしつもんです。新卒で会社に入って正社員になって1ヶ月目の給料日、明細書がなく驚きました。父や母に相談したんですが、明細書が交付されないのは犯罪で1年以上の懲役50万円以下の罰金に処せられると言われたのですが、これはどうすればいいのですか？ 俺はもらえないなら言えばいいんじゃと相談したのですが、言ってもらう言わなかったからもらえないとかの次元ではなく、何も言わずともらうのが当たり前でありそれが合法なんだからなんでこっちからいちいち言うねん！って言ってました。んで明細くれないってことは作成すらしていないと俺は勘づいたので、そこの正社員に聞いたところ、明細書自体作成してない事が明らかになって、これはもう、言ってもらうもらえないの次元ではなくそもそもないじゃないか！って事で問題になり、訴えれば確実に勝てるけどどうする？と知り合いの弁護士から言われたのですが、どうすればいいですかね？自分としては穏便に済ませたいし、こう言うブラック企業も更生してほしいとも思っているんです。
そもそも明細ないと税金を納めれてるのかも気になりますし、もし向こうの悪行で税金が未納で年末に一気に請求くるのも恐ろしいですし、そもそも明細書発行してない時点で犯罪だしこれは動かぬ照明になるし。

Answer 1

穏便に済ませたい↓
①自分自身で会社(まずは上司)に掛け合って発行してもらう
②掛け合っても取り合ってもらえない場合には明細書が発行されない事を労基に通報(?)←表現が合っているかは定かではないです
※明確に法律違反の場合には労基が命令として会社にいえるはず…確か…
③何をしても何も反応なしなら裁判…？

裁判になるとして、お金と時間がかかるので明細1枚にかけるべきか、という気もしますね？
その知り合いの弁護士さんは勝機があり報酬が払われるので乗り気かもしれませんが。

罰せられるのは会社ですが、裁判沙汰になった場合に質問主さんが原告(訴えた人)になる訳なので、その後も働きたいのであれば、順番に請求した方が無難かと私は思います。