軽貨物ドライバー正社員条件に皆様のご意見いただきたいです。 現在個人事業主で、軽貨物のお仕事をしております。11ヶ月…

Question

軽貨物ドライバー正社員条件に皆様のご意見いただきたいです。

現在個人事業主で、軽貨物のお仕事をしております。11ヶ月経ち、他の固定のコースの穴埋めで、3コース分日々走っております。配完200以上できるようになり、月の売り上げ50万超えれるようになってきました。
⚠︎45〜60万、繁忙期60万以上

経費等を考慮、又以前熱で体調崩した時に、仕事ができず当たり前ですが稼ぎが減りました。
その点を踏まえ、軽貨物は副業程度にしようと考え動いております。1歳娘もおり家族のために正社員の安定を求めて動きました。
正社員の仕事が決まり、やめる旨を伝えたら、どうしても人がいないのと、3コース分穴埋めする人もいないため引き留めにあっています。
そこで正社員でうちにこいと条件提示されました。

①月40万の報酬 固定給

②ボーナスは年間配達売り上げの10%
⚠︎現在の配達量で計算すると、75万程度。
夏冬でそれぞれ35万くらい。

③今乗ってる黒ナンバーの車を買い取って、維持はすべて会社がやる。ガソリン、車検、オイル交換、タイヤスタッドレス(正社員なので当たり前)

④社会保険、雇用保険など正社員の魅力

いい条件だと思いましたが、皆様のご意見はどうでしょうか？ドライバーとして、同じコースを走って年収想定520程度。
軽貨物の重要は増えてますが、委託はやめて副業程度に考えていたので少し悩んでます。
今回正社員ドライバーのお声がけは、この会社では初めてで、本当に人がいないのと、3コース配れる人を育てるのも時間がかかるため、このような運びになりました。

正社員やりながら、隙間に軽貨物挟もうと考えてます。皆様のご意見を参考にしたいため、よろしくお願いします。

Answer 1

正社員の条件としては悪くないですね。

あなたの配達能力に見合っていると思いますし、
歩合でボーナスが増えるならば、やりがいもありそうです。

ただ、正社員になると、
今後は労働時間の問題等が発生しますから、
その時に条件が悪くならないように、
雇用契約をしっかりしておくのがいいと思います。

Answer 2

歩合制の配達員です（個人事業主ではありません）

条件は良いと思います。
ただし他の回答者さんも言ってますが
契約内容をはっきりさせておく（書面等）方がいいです。

正社員の最大のメリットは「簡単にやめさせられないこと」です。
ただこれは質問者さんにあまり当てはまりません。
他の仕事をすでに見つけてやめたがっていたからです。

そして正社員の最大のデメリットは業務の複雑化と責任問題です。
配達コースは今までと同じで変わらないんでしょうか？
コースが変わっても平気なんでしょうか？
月給が固定なんでしたらたぶんコースが変更になっても
よほどのことがない限り文句言えないと思います。
そして慣れないコースで固定月給分の配達数（ノルマ）を
求められていくことになり、結果しんどくなると思います。
また、従業員が何人いるのか知りませんが
他の配達員のフォローや穴埋めなども任されるでしょう。

嫌なことばかり書きましたが
軽貨物の正社員ってほとんど聞いたことないので
記載の条件が事実ならある意味おいしいかもしれません。

悩ましいですね（笑）