損はしていませんよ。 勤務時間が減っているのですから。 会社側に立ってみましょう。 残業代を減らした従業員に、本来払っていた残業代より高い報酬を支給するとなると、残業させた方が得になります。これを継続されると、どんどん赤字になります。 同じくらいの報酬を支給したとすると、残業させようがさせまいが変わらなくなります。会社としては、会社側にメリットがないとその活動を推進しません。 だったら必然的に受け取っていた残業代よりは報酬は低くなります。浮いたお金がメリットです。まあ残業時間の削減しても、残業したのと同じ給料がもらえることは従業員満足度の向上に繋がり、雇用安定化には繋がるかもしれませんが。 反対にあなたからしたら、その空いた7時間、他のパートしたとしたらその分得になります。副業が認められているかどうかは抜きにして。 残業削減が評価されるような会社は素晴らしいと思いますよ。実質あなたの時給は上がってるので、まさに評価されてるわけです。あなたがこの活動を続け、周囲にも影響を与えられるような存在になるなら、会社全体の時間外手当を減らせるかもしれません。同じ仕事量なのに。会社としてはこれほど大きなメリットはありません。そうなると今度はあなたに昇格というチャンスが与えられるかもしれません。 しっかりと経営のことを考えている素晴らしい会社だと思います。
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