育児で１８時以降にすぐに退勤する人について 同じプロジェクトのチームに育児のため18時に必ず上がる女性がいます。

Question

育児で１８時以降にすぐに退勤する人について

同じプロジェクトのチームに育児のため18時に必ず上がる女性がいます。自分ではその状況を理解しているつもりですが、その分の業務を18時以降残って対応しており、それを当たり前のこととされていることにムカついてしまいます。
私も18時以降プライベートの予定があるときでも、「すみません、このあとワンオペなんで、これとこれとこれ、やっておいてもらえます？」という感じで残務を依頼されることがあります。会社の権利なんだから当然でしょ、みたいな態度ですごく不愉快に感じるのですが、これは私の方が理解が足りないでしょうか

Answer 1

言わなきゃ伝わりませんよ？
会社や上司や同僚に。

都合が悪いなら断れば良いのに…。
私は自分の用事がある時は断りますけど。

残業は正当な理由があれば断って良いんですって。貴方も正当な理由があるなら断れば良いと思いますよ。

Answer 2

あなたの理解が足りない。
あなたに給料を払う会社が認めた他人の勤務形態を、あなたの業務が増えたからと不満を覚えるのは間違い。あなたの業務量に給料が見合わないと思うなら、昇給を会社に求めればいい。

Answer 3

本日は18時で私も帰社致しますので難しいですね。
とお伝えください。
そちらの都合はそちらの都合。こちらの都合はこちらの都合です。
そこにワンオペや子育ては関係ないです。
配慮とかいう問題ではないです。
チームリーダー、役職者が考える内容です。

Answer 4

18時定時、という前提で話すなら『18時で返るのは当たり前』です。
残業を前提として考えられている業務内容だと、労基署と戦う時に完敗しますよ。

ただ、残務が残っているのなら話は別です。
その場合、
①組織として成立していない
②上司が無能
③本人が無能
④同僚が無能
といった中のどれか、でしょうね。