現在パートタイマーで勤務しています。 障害者雇用です。 以前も投稿しましたが、転職するか悩んでいます。 今の部…

Question

現在パートタイマーで勤務しています。
障害者雇用です。

以前も投稿しましたが、転職するか悩んでいます。
今の部署は、障害者雇用が初めてです。そのため、仕事の切り出しがうまくできておらず、手持無沙汰な時間が多いです。
最初の頃は緊張して、ノートを何度も見返していましたが、1ヶ月が過ぎて、環境にも慣れてきたので、机でExcel本をよんだり、この知恵袋で、関数の質問を投稿しています。

「会社のことをもっと知りたいので議事録を読ませてください」とおねがいしましたが、「読んでも業務に直接関わらないので」も断られました。
ただの法定雇用率の頭数揃えるために、仕方なく雇ってるのかなと思うようになりました。

私はどちらかというと、あいている時間も何かしていたいと思う性格です。座っているだけでお給料もらえるなんてラッキーじゃんと思われるかもしれません。でも私としては、何か手を動かしていたいです。
将来（3年後）は友達の会社で働くことも想定していて、あまり、「ひまな」時間を作りたくないです。

とはいえ、社員にこれ以上、相談しても迷惑かと思うようになりました。
最低でも半年、できれば一年間は続けたいですが、それもどうしようかと思うようになりました。

一年間続ければ、失業の給付（基本手当）を受給できるから、踏ん張ってみようという気持ちと、もっと自分が高められる職場に転職してみたいという気持ちと半々です。

同じような境遇で悩まれてる方いませんか？
アドバイスください。

Answer 1

障害者だからということではありませんが、会社の議事録には部外秘情報も含まれているため、担当外にはなかなか見せてもらえないものです。

さて、普段はどのような仕事を担当しているのでしょうか。
仕事の隙間時間にできるスキルアップ・自己研鑽はいろいろありますが、現在の仕事に関係するものがセオリーと思います。
そのほかには、職場の方の顔と名前、所属はどれくらい覚えましたか。
社長はもちろんですが今いる部屋や組織の方、全員覚えましたか。