大手でも中堅から下に当たる企業ってめちゃくちゃ優秀な方をとって内定辞退されるよりそこそこの人たちを積極的に採用するとかは…

Question

大手でも中堅から下に当たる企業ってめちゃくちゃ優秀な方をとって内定辞退されるよりそこそこの人たちを積極的に採用するとかはあるのでしょうか。それとも、内定辞退覚悟の上で多めにとるとかですか。

Answer 1

例えば、１０人採用するとします。

これは大手だろうが中堅だろうが、学歴がなんであろうが、
変わりはありませんが、
「３人辞める」という計算で採用しています。

そして、実際にその通りの結果になっています。

Answer 2

辞退覚悟と言いますか、内定辞退率は過去の統計から大体算出できていますので、その分を加味して大目に出すのが普通です。