現在派遣社員として10年働いています。職種はデータ入力です。転職を考えています。病気が国指定難病で、病状は悪化していて、…

Question

現在派遣社員として10年働いています。職種はデータ入力です。転職を考えています。病気が国指定難病で、病状は悪化していて、今の派遣の仕事は仕事量が少なく、通院での遅刻や早退や欠勤も認めて貰っています。残業もほぼ無しです。病気の状態があまり良くなく大学病院を勧められている状態です。疲れると症状も重くなります。このような状態で転職はやはり無理でしょうか？難病だと転職は厳しいですか？仮に転職出来たとしても、悪化してすぐ退職になってしまう不安もあります。やりたい仕事は滅多に求人も出ないのと、賞与や退職金も出ますが、残業が月に19時間あるのがネックです。今の派遣も忙しい時に残業した時があるのですが、疲労で手が動かなくなってしまい、残業は無理だと感じています。そのため今より仕事量が少ない部所に異動が決まっています。派遣は待遇は良くなく将来も不安ですが、病気は考慮してくれます。受けたい会社は契約社員です。病気の事を伝えたらやはり断られますか？

Answer 1

難病指定の病気もたくさんありますし、症状もそれぞれでしょうが・・・

ご質問を読みましたが
> 通院での遅刻や早退や欠勤も認めて貰っています。
> 病気の状態があまり良くなく大学病院を勧められている状態です。
> 疲れると症状も重くなります。

上記の状態だと、質問者様は現在の仕事を続けた方が良い気がします。
給与は低いでしょうが、実際あまり働ける状態ではないのですから、やむをえないでしょう。

命や健康あっての仕事です。

契約社員で月19時間の残業が毎月あるとしたら、かなり質問者様にはハードだと思いますよ。

私自身はずっと正社員で働いていますが、あまり体が丈夫でなく、一度だけですが、超繁忙期に、月40時間の残業をしたことがあります。
頑張らなきゃと思い、歯を食いしばって頑張ったところ、翌月、翌々月は体調を崩して、医療費が多くかかりました。
残業代も医療費に消え、無理は禁物だと思いました。

世の中には、月100時間の残業とかをしている人もいますが、だからといって、そういう人と自分を比べても仕方ありません。

Answer 2

配慮無しにはっきりいってしまうと無理だと思います。

病気の理解を得られている今の職場を離れるのはデメリットは大きいと思いますよ。

Answer 3

難病だから無理というより、体力的に難しいのではないでしょうか。
健康な人間でも、新しい職場に入るのは気持ちも体も疲れますよ。

病気による通院や欠勤に理解のある会社は少ないし、病気を隠して採用されたとしても後で困るのは貴方自身です。
どうしても転職したいなら、今の職場で体調を整えてからの方がいいと思いますよ。

Answer 4

ちょっと厳しいかもですねぇ。ただこればっかりは受ける会社次第ですね。