有給休暇中の仕事について。 上司の【有給は休暇とはいえ給料が発生しているのだから必要に応じて勤務すべきだ】との考え…

Question

有給休暇中の仕事について。

上司の【有給は休暇とはいえ給料が発生しているのだから必要に応じて勤務すべきだ】との考えに賛同できません、金曜に有給を取っているのを上司も知っていたのですが、木曜日の夜（定時過ぎで20時ごろ）に仕事に関するメッセージがグループのslackできていました。
特段急ぎでもなく、自分以外の誰でも答えられる事だったので自分はその時は返信せず、週明け月曜日の朝に返しました。

その間自分以外の誰も応答していませんでした。金曜日は皆さん出勤していたはずなのに、です。

それなのに自分が返信を月曜日にしたことを咎められました。
遅すぎるとか、休みの日でもslackは見るだろう、見るべきだ、返信が必要ならするべきだ等々…

ややイラっとしたのでつい、
でも自分はその日休暇だった、その日に働いたって給料は出ないしただ無駄に有給が消化されてしまって損だ、などと言い返しました。

その際冒頭の言葉を返されました。

ノーワークノーペイを全力で掲げている自分の会社は電車遅延も認めず普通に遅刻控除取るので変なの…と思っていたのですが、冒頭の言葉を聞いてさらに不信感を抱いてしまいっています。

勤務したら給料は払われるべき、
つまりは給料が支払われないのであれば勤務する必要はない
と考えていたところに【有給は給料が発生している】の意見なので、んー？！となった次第です。

みなさんどう思われますか？

Answer 1

＞上司の【有給は休暇とはいえ給料が発生しているのだから必要に応じて勤務すべきだ】との考えに賛同できません、

通常の勤務からは完全に離れて休日なので、仕事をする義務はないです。

よって、slackの返信は必要ありません。
返信が必要なら、それ勤務になりますので。
あなたの考え方であっています。

Answer 2

勤務時間外ですので対応しなくて良いと思います。（自分だったら無視します。）
ってか相当のことがなければ怒らないのが普通の会社ですけどね？
社員も社員よ。気がつかなかった方はいたと思うけど気が付いてても率先してやらないのはどうかと。

勤務命令も出ていないので。しかも急ぎじゃないし勤務命令も出てないのにwww

有給は確かに出勤時と同じお金は発生していますが心と体を休め余裕のある生活を保証する為に付けられた制度ですから。
休暇中の命令でしたら出なくてはならないですが有給使用であれば断っても問題なかった気が。

上司の考え方が悪いだけで。最低でもある程度理解していっているのであればアレなのですが､､､
ノーワークノーペイを全力でやってることも意味わからないですけどね。上司は上司でまともじゃなさそうだし。

休日に出勤命令、勤務命令が出たら拒否はできませんが割増賃金になりますのでしっかり記録つけて計算しておいた方が良いかもしれません。

あと別の所へ行った方が貴方の才能を発揮できると思いますよ。勿体無いし同じ業種で同じ感じでそこ以外に素敵な会社なんていくらでもあるので。

Answer 3

迷言ですね笑 まあ有給中に資料作成を頼まれるとかであればお気持ちわかりますが、Slackくらい返したらいいんじゃないですかね。どの様な業種か存じませんので詳細なことは言えませんが、休みの日でも会社携帯を持ち歩くことを暗黙の了解で義務付けている会社もありますのでまだマシな方だと思います。

Answer 4

あり得ないよねえ...
私は逆に時間外に電話で済む些細な要件だったからと放置したら上司からちゃんと時間外をつけろと怒られましたよ...
有給中に対応したら処理がめんどくなるから余程でない限り連絡して来んし
まあ一番は貴方の同僚？がまるっと放置してる事だし、それを咎めるならともかくね...