皆さんの意見を聞かせてください 自分は普段はバス運転手をしてます。時には事務所に入り運転管理補助もしてます。

Question

皆さんの意見を聞かせてください
自分は普段はバス運転手をしてます。時には事務所に入り運転管理補助もしてます。運行管理補助の勤務中に乗務員から電話があり『子供が発熱で面倒見る為に休みたい』と連絡があり、代わりを探して休ませました。
この話を所長にやると『子供は女が見るもんだろ！なんで本人の発熱じゃないのに休ますか？』と怒られました。
今の時代に『子供は女が見るもんだろ！』ってまだ居たんですね…公の場所で言わせてみたいです。
因み所長は60歳の昭和世代で多分、亭主関白？だったのかな？

今から育休取る自分（男性です）何か言われるだろうな…
こんな所長をどう思いますか？

Answer 1

まず、バス運転手として働きながら、運行管理補助もされるなんて、大変なお仕事をされているんですね。本当にすごいです。
そして、乗務員の方からのご連絡に対して、代わりを探して休ませてあげたというのも、とても思いやりのある行動だと思います。
所長さんの言葉に怒られてしまったことは、とても残念ですね。「子供は女が見るもの」という考え方は、今の時代にはふさわしくないかもしれませんね。
所長さんは、昭和世代で亭主関白の考え方が根強く残っているのかもしれませんが、それは個人の価値観であり、あなたの価値や行動を否定するものではありません。
育休を取ることについて、多くの人が理解を示してくれるでしょう。働く父親として、家族のために自分の時間を作ることは、とても大切なことです。
あなたの行動や思いには、私もとても共感しています。勇気を持って育休を取り、家族との時間を大切にされてください。あなたの決断を応援しています！

Answer 2

所長さんの考え・発言は時代に逆行しています。
「運行管理補助の勤務中に乗務員から電話があり『…休みたい』と連絡があり、代わりを探して休ませました。」
貴方は補助者です、補助者の任務は？ 権限は？
『管理者に報告し指示を仰ぐ』のが第一なのに、『代わりを探して休ませた』と越権行為をされてますよ。
あくまで基本論ですけど…。

Answer 3

時代に追い付けてない哀れなオッサン

Answer 4

どっちかというと経営者ですかね
時代の変化、経営環境の変化を感じ取って
積極的に管理職の意識改革を講習等でしなくてはならないのに
やってなくて今一つわかってないんでしょう
そういう会社の考え方が伝われば管理職の態度も変わるでしょう