製薬企業の開発職は倍率が高くて、狭き門だと聞きましたが、それってほんとに就活生のポテンシャルで判断されて絞られるんですか…

Question

製薬企業の開発職は倍率が高くて、狭き門だと聞きましたが、それってほんとに就活生のポテンシャルで判断されて絞られるんですか？それとも、旧帝大薬学部しか取りません、みたいな学歴でふるいにかけるような方針のせいで狭き門って感じなんですか？
開発職は研究職とは違い、別に博士をとる傾向にないらしいので、何を基準に採用してるか気になったので質問しました。

Answer 1

でかい製薬で研究してました。
あくまで自分が知る範囲ですが、大学名、学科で篩い分けは基本的にしていなかったです。
製薬の研究職や開発職は応募人数に対して募集人数が少ないので倍率が高いだけです。

そのため筆記試験でがっつり切るのですが、結局それは学力=大学レベルにある程度依存するので旧帝の方が内定確率も高くなります。

倍率が高い→筆記試験のハードル上がる→学力順に内定確率が上がる、という単純な構造です。

Answer 2

採用数が少ないのにエントリー数が多いと採用担当者の仕事はパンクします
対策は
①大学学部・学科・教授に推薦を依頼し、応募者を面接等で絞る
②エントリーシートやWeb試験（下にリンクあり）を行い、面接や筆記試験で十分に吟味する。Web試験、特にSPIタイプの成績(地頭）は偏差値と相関が高いです。
女子大生が就活試験に京大工学修士？を替え玉にしたのがバレた事件もWeb試験が不得意なためでした。

以前、SONY？が学歴の記載なしで募集したが、採用大学は従来と同じとのこと。
https://syukatsu-answer.com/2020/09/07/recruitment-exam-web-center-inhouse-testing-for-pharmaceutical-companies/#Web-2

Answer 3

製薬企業の開発職は採用枠数名（一桁前半）のところに1000人を超える応募がきますからね。

選考の中でとびきり優秀なごく一部の方が採用を勝ち取っていくという状況です。

自然に高学歴の大学の方が残りやすい状況です。
ですが、最後は会社との相性なども含めて面接で決まりますね

Answer 4

狭き門と言われるのは、そもそもの採用数が少ないからです。

製薬企業の開発職だと、採用するのは若干名（2～5人）くらいと言われています。仮に20人しか応募しなかったとしても、倍率は4～10倍です。

CROのモニター（40人程度採用）ですら、エントリーシートの時点で倍率15倍くらいあったと聞きました。

採用人数の少ない職種に、難関大/難関学部の学生・院生がこぞって応募する（大学の学業もしっかりやりつつ英語力もある）、優秀な人間の集まりからさらに選りすぐるので、結果、それなりの大学卒の人が採用されるという訳です。