解決済み
感音性難聴の可能性が高いですね。 発達障害とは限らないです。 耳鼻科にいってみるのが一つの手です。 ただ、原因はわからないかもですが。 メモはよいですが、悪気がなくて、聞き取れないという症状が続く場合、職場環境はあっていないかもです。 合理的配慮を求めても理解がないとわかってもらえずストレスになると思います。 ビクビクしながら働くのは疲弊しますね。 あと、一つだけ伝えておきたいのは、発達障害は基本的な性質を疑われるものではないです。 能力が凹凸なために日常生活に支障があるということです。 発達障害を卑下しているように見えて少し残念でした。 (人は誰しも能力がバラバラであり、その能力がアンバランスの人が発達障害であると診断されるだけです。基本的な能力が劣っているというわけではないです。)
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他の従業員からも、そのような感じのこと(病院行ったほうがいいなど)を言われてないなら、気にしなくていいと思います。
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いろんな誤解があって、発達障害問題以外で大混乱というかんじですが… > 発達障害の診断は受けたことがないのですが、、喋るのも好きですし 喋るのが好きな発達障害者もいます。 定型発達の人だけが人間ではなく、発達障害の人も人間で、発達障害である事は人として基本的な性質が欠けているという事ではありません。睡眠不足は状況を悪化させます。変な思い込みによるショックは捨てて寝てください。 > 次聞き間違い、勘違いをしたらクビになりそうなのですがどうしたら良いでしょうか? 次に聞き間違いしたらクビと言われたのですか?雇用契約からしてちょっと難しいと思うのですが。 さておき、間違いは聞いた時に圧倒的に多いとかありますか?もし、聞き間違いが多いなら、お願いして書いてもらう事はできませんか?自分でメモを作ると、そもそもソレが間違っているという罠にハマったりします。書いたものを見てもらうと良いです。 また、上司から発達障害ではないかと言われた、という事ですが、受診は勧められませんでしたか?もし、受診を言われたなら病院に行った方が良いです。
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