就職活動中なのですが 面接で"前職の退職理由"で悩んでいます。 読みづらい場合は申し訳ありません。 私は以前の会社…

Question

就職活動中なのですが
面接で"前職の退職理由"で悩んでいます。

読みづらい場合は申し訳ありません。

私は以前の会社(土木関係)で
正社員事務職として入社(試用期間有)しました。試用期間を3ヶ月設けていましたが
入社と同時に社長から
「試用期間3ヶ月と記載されていたが、会社も貴方も無理って思ったらお互いすぐ言うようにしまょう」
と言われました。

入社してから仕事自体問題なくこなしていましたが
なぜか社長に挨拶をしても無視をよくされたり、
業務に必要なことがあったので、話しかけても無視をされたり色々困っていました。

すると、3週間たたないうちに呼び出され
「仕事のできるできないに関わらず、貴方は会社の雰囲気というか、、合わないから今月いっぱいで退職してくれるか」
と言われクビになってしまいました。

実際私を採用して選んでくれたのは
社長ではなく採用担当者の方で
「私は貴方と一緒に仕事がしたいと思ったので採用した。仕事もしっかりとしていたし、クビにする理由がわからない」と言っていました。

こんな状況だったのですが
退職理由はどうしたらいいでしょうか。。

30日通告もなかったのですが
代わりに給料2ヶ月分入れるから一身上の都合で退職という形で処理されました。

雇用履歴？だけみれば試用期間1ヶ月で切られるような問題児にしかみえないと思います。。。

仕事に問題がなかったのに
社長の主観的な理由で解雇でしたが
それをそのまま次の面接時に正直に伝えると
悪印象だと思います。。。

どうしたらいいでしょうか、、

文面めちゃくちゃですみません

Answer 1

産休に入る事務員の代わりとして採用されましたが
その方に不幸があり、そのまま継続して働く事になったんですが、
その方がメンタル的にとても不安定ななってしまい
（「私はもういらないって事！？」と叫ぶなどがあった）
まだ試用期間中でもあったので、退職する事にしました。

こんな感じかなー

Answer 2

「信じられない話ですが、前職の会社内に手違いがあり、
採用はされたのですが、早期に退職を勧告されてしまいました」
手違いとは？って聞かれたら
「社長の許可なく人事が採用したみたいでした…」と。
「ですので、１ヵ月も勤務していませんし、試用期間でしたが
退職金を２ヵ月分出すから…」と言われました。

後は、転職先がどう思うかは、分かりませんｗ