急に豹変した先輩への対応について相談です。 2ヶ月前にドラッグストアのパートとして働き出しました。

Question

急に豹変した先輩への対応について相談です。
2ヶ月前にドラッグストアのパートとして働き出しました。わたしは8時半から17時までのフルタイムで、朝番と昼番と夜番のパートさん合わせて20人くらいと関わります。

その中の朝番の8時半から13時までのパートの方が、最初は優しく教えてくれたり話してたんですが、ある日いきなり、「新人さんが入ってきたら色々ミスされて困るんよね！」と言われ、そこから冷たくなり、意味が分かりません。

はじめて聞くことを、「こないだも言ったんですけど！」とか言ってきたり、「ここ間違ってるんですけど、もー！」とかヒスったり。

（間違いというのは、他の人に教えてもらったことをしただけで、その人とやり方が違ったみたいで、それが間違いとみなされたようですが、話通じなそうなので何も言ってません）

ちなみにわたしは今のところ大きなミスはしてません。
むしろ、入って今までの間にキャンペーン品をいくつも売って貢献してて、店長にありがとうといつも言われてます。

わたしは資格者で、その人は資格なしですが、それが気に入らないのか？

朝、冷蔵のドリンクを2人で出す時間があり、20人もいるのに、わたしとその人でなぜかよく組まされて苦痛です。

店長に、その人と組むのを避けて欲しいと相談していいでしょうか？

何気に、他の話しやすいパートさんには「きつく言われる、、」と相談しました。

そしたら、「気にしない方がいいよ」とだけです。まぁ他人事ですもんね。

気にしないようにと言われてもめちゃくちゃ気になりますし、朝からむっすーーっとした顔見て憂鬱です。
朝の冷蔵品出しさえ終わればあとは大丈夫です、その時間だけが苦痛です。

長く働いてて古いのか、そっちがそんな態度ならそんなの知らんわってなってきます。

優しくしてくれる先輩には尊敬してますし、薬の事とか情報共有したり、仲良くしてもらってます。

その人は、周りとにこにこ話はするけど、めちゃくちゃ仲良い人は特にいないようです、たぶん。

店長に、他の人には言わないでと言って、その人と当たらないようにお願いしてもいいですよね？

いちおう口止めしたうえで相談しますけど、べつに本人に知られてもいいやってかんじです。

みなさんならどうやって乗り切りますか？

Answer 1

先輩との歳の差や勤続年差が不明ですが
そこまでこじれた態度をされた場合には
表面的には相手の指示に頭を下げて従いつつも
裏では離れて仕事が出来る環境をせっせと作ります。

おっしゃるとおり、
店長などに担当替えの相談をするのが一番良いと思いますよ。

私が思うに、
質問者さまはその先輩の期待する動きが出来ていないのだと思います。

仕事が出来る方にありがちなのですが
周囲への気配りが置いてきぼりなっていたりするのです。

よくある例としては
自分の業務に集中して行ってしまうことで
共有業務がおそろかになっていたり
率先してフォローしなきゃいけない立場なのに
それを先輩にまかせてしまったり
教えて貰ったことだけは出来るけれど
能動的に周囲から情報を得て自分が出来る事を対応しなかったり。

視野がとにかく狭くなるので
自分のポジティブなところだけを評価して
足りていないところや人に迷惑を知らずにかけていることを
教えてくれない・間違ったことを教えた他人のせいにする傾向があります。
反論するかしないかではなく、そこで責任を他人に置いたままにしていまうと「間違いに気付けなかった自分」に気付けないのです。

1人で突っ走っているから
後ろでポロポロと落とした仕事や手を付けなかった仕事を他の人がフォローしていることに気付けないし、自分がそれをやるべきだったことすら「教えて貰ってないから」で済ませてしまいがちです。

そういう面がご自身にないか、今後の人生の為に少し気に掛けると良いと思います。

ただこれはぶっちゃけ相性の問題です。
突っ走りタイプがいないと前進しないこともありますし
フォローが得意で見守り気質の人が先輩であればなんら問題はありません。
上司がちゃんとフォローしている人の評価もしている人であれば尚更です。

おそらく先輩はそうした人では無かったのでしょう。
嫉妬心を持っているようだと質問者さまが感じているのならばそれも正しいと思います。

「店長もお気づきだとは思いますが」という前提をおいて
（「おめー、ちゃんと見てるよな？」という圧の意味で）
関係が現在あまり良くなく、自分が未熟で対応がむずかしいこと、離れた方が先輩も穏やかに仕事が出来るだろうこと、実力がついたらまた一緒に仕事をしたいと思っている事など、へりくだって伝えながら担当を分けて貰いましょう。

Answer 2

入って２ヶ月にしては、随分と自信たっぷりで強い態度だなーと、読んでいて感じます。

私は悪くない、相手の嫉妬？他の人は褒めてくれる、失敗してない...
２ヶ月の新人とは思えない自信です。

もしかしたら、そういう鼻についた態度などがチョイチョイあったのかもしれないなぁと、想像しました。

他の方に相談するときも、
『キツく当たられてる』なんて新人が言うのはリスク高過ぎですよ。

周りの方々は貴方よりも、その先輩との付き合いの方がずっと長いのです。
せめて『私の仕事で何か他の方にご迷惑おかけしてませんか？何だか自分が上手く回ってない気がします』程度にしておかないと。

もしくは、資格者と言うからには、前職が２年以上あるのですよね？
（じゃないと登録販売者とは呼べないので）
前の職場のクセなどが出てしまっているのでは？

Answer 3

何か癪に障った事があったのかもしれない。
自分は気が付かなくても、相手は気にしている事があるかも。
まあ、直に聞くわけにも行かないんで・・・。

取り敢えず、店長に相談では？
「最近、先輩の様子が変なんですけど？」とか、店長は先輩から何か聞いているかもしれないし。