新人に仕事を教えないで自分ひとりが抱えて全部やろうとする人の心理ってなんなんでしょう？ 気を遣ってるんですか？ …

Question

新人に仕事を教えないで自分ひとりが抱えて全部やろうとする人の心理ってなんなんでしょう？

気を遣ってるんですか？
そうじゃないですよね？
単に新人に教えるのが面倒なんですかね？それとも自分だけが把握して活躍したいんですか？

新人としては、ただ待ってるのではなく、教えをこうたりノートをまとめて復習したりして、ばかな質問を何度もしないで済むよう、早く仕事を覚えたくて頑張っています。
だけど、単純なことしかさせて貰えず、
何故か仕事を一人で抱え込んでる人のおかげで、まだまだ担当せねばならない仕事を実践する事がかないません。

いくら声をかけても、何故か、何故か先回りして一人で処理してしまってます。
『あー、これやっと終わったー』
『まだこれ残ってたー』とか
一人で叫んだりしてますが、なんなんでしょうか。
『使えない新人』に対する嫌味なんでしょうか。

新人を育てる気がないのでしょうか
新人なんかいらないのでしょうか
なんで雇われたのかなって思います。

新人が訴えると、『そのままでいいです、深く考えないでください、じゃあ一体どんな仕事をしたいんですか』と言います。
どんな仕事をしたいかだなんて偉そうな事は考えてもおらず、自分が担当すべき(と言われている)仕事内容を覚えたいだけです。
そう言うと、『いっぺんには無理だから、いっぺんに振る事だけは避けたいんで』の一点張り。
じゃあ、いつになったら新しく教えてくださるんだ？と思います。。

仕事放棄してますよね？
怠慢だと思うのですがどうなんでしょう。
事務所のトップにも言いましたが、彼には甘くて改善は無理そうでした。

もう声かけるのも嫌になってきて、
新人がするべき事を先回りしてやっているのを見つけても、以前のように『自分がやります、教えて欲しいです』と言うのを辞めました。
それでは駄目なんでしょうが、その人の事をすごく冷めた目で見ている自分がいます。
『またやってるわ、もうしらん』って。

新人のくせに生意気な意見かもしれませんが、
この状況から抜け出すにはどうすればいいのでしょう
アドバイスくださいm(__)m

Answer 1

簡単に言うと、教えても給料上がらない、仮にミスれば尻拭いはこっち、そしてできが良いなら将来は自分の上司になるかも

教えるメリットなんもありません

新人なんて要りません、だって仕事回っているでしょ