育休手当てについてなのですが、コロナのため会社都合の休みがありが休業補償が6割ありました。

Question

育休手当てについてなのですが、コロナのため会社都合の休みがありが休業補償が6割ありました。休業補償があった日数を入れれば11日以上出勤した事になりますが休業した日数を計算に入れなければ10日出勤した事になります。
どちらで計算すればいいですか？

Answer 1

https://ninps.com/workstyle/work/archives/30

こちらの最後の方に詳しく書いてあります。期間が3ヶ月を越える場合は注意が必要なようです。