ADHDと会社にバレたら解雇されるのでしょうか…。 今月から契約社員として工場で働いています。 採用にあたって、…

Question

ADHDと会社にバレたら解雇されるのでしょうか…。

今月から契約社員として工場で働いています。
採用にあたって、健康診断を個々で受ける必要があり自分で地元の病院を探して受けてきました。現在インチュニブを服用しています。健康診断を受ける病院からお薬手帳持参と言われて提出しており、また健康診断の際に血圧がかなり低く出てしまっていて、医者にインチュニブのことについて何故飲んでいるのか聞かれて、ADHDの疑いがあるからインチュニブを服用していることを伝えました。

実際行っているメンタルクリニックではハッキリとADHDと言われておらず、検査もチェックシートのみ、診断書がおりているわけでもありません。
「ADHDの可能性がある」とか曖昧な表現なので、いわばグレーゾーンみたいなものと認識していました。

先程会社に提出しなければならない健康診断の結果をもらいに行ってきたのですが、「自覚症状および他覚症状の有無の検査」の欄に「ADHD」と記載されてしまっており…。

月曜日、工場長に提出するのですが内容を見ると思いますし、本社に提出した時に解雇とか、なにか言われることはあるのでしょうか。

今までずっと他の会社も契約社員として一般枠で働いてきていますし、今の工場は働きやすいし、正社員登用制度もあって、それについて面接の際に工事長に正社員を目指したいことも伝えていました。

疑いでも、ADHDの薬を飲んでいたら、社員も目指せなくなるし、なんなら解雇されるのでしょうか…不安と悲しさでいっぱいです。
一般枠で働くのは厳しいのでしょうか…。

補足

手帳も持っておらず、障害年金の受給の申請もしていません。
インチュニブやストラテラの薬の費用を抑えるために自立支援医療制度を使おうと思い、そのための診断書は医者が書いてくれて、市役所に提出していて郵送待ちで、働き始める前の国保で３割負担で払っています。

Answer 1

自立支援の申請ができるなら確定でしょうね。
持病は業務に差し障りがなければ無視されるのが普通です。

Answer 2

診断されただけでの解雇はなりません

Answer 3

それだけで解雇する事はできません。
仕事がキチンとできていない場合は、注意なりから始まって最終的に解雇（や、更新なし）に至る事までありますが、それはADHDが原因ではなくて仕事ができなかったのが原因です。

Answer 4

解雇はないと思うよ。

障碍者手帳を持ってれば、雇用形態は変わるだろうけど。

どういう作業が多くて、何を作る企業か分からないけど、軽度の精神疾患で解雇は無いと思うよ。