職場の女性の同僚にちょっと、イラついてます。 私の独りよがりで自分勝手な考えかもしれませんが…

Question

職場の女性の同僚にちょっと、イラついてます。

私の独りよがりで自分勝手な考えかもしれませんが…私は事務員で同僚は違う職種ですが…正直、私の職場は昇給の基準が曖昧ではっきり言うと同僚の昇給額だけ格段に高いです。何故なら、その同僚はちょくちょく上司に給料上がらないと辞めると脅していたからです。

私が何より腹が立ったのが、職場では男女で待遇が違う部分があって、同僚は女性としての待遇は受けているのに、負担の部分は免除されています。

そして、そういう給料面だったり良い待遇受けてる事は棚に置いて、上司の批判だったり、たまに自分だけ待遇が悪かったりした時だけ、私や何も知らない周りの人間にパワハラだとかアピールして被害者を演じます。

なので、上司もパワハラと言われるのを恐れて注意すべき部分も注意出来ず、ひたすらその同僚に気を遣っているのを見ると、上司も上司だなとがっくりします。

何より納得できないのが、今度同僚の部署には一人、人員が増えます。なので、今までより同僚の仕事量が減るのになぜ昇給額が高いのかという事です。

Answer 1

世渡り上手な同僚さんですね。

そして指導下手な上司ですね。笑

確かに同じ立場の人から見たら、その同僚さんはズルいし鼻につきますが、
第三者目線では、自分のやりやすい環境を作るのが上手いです。

誰だって給料は上げて欲しいですが、
会社はそんな簡単に給料をあげてくれませんよね。

でも、その同僚さんは辞めると言えば上がるという事は、
なんだかんだお金を出しても引き留めて良いって思える人になってるんでしょう。
流石にポンコツな上司でも、お金を払うのは会社ですから、
その上司が「給料増やさないなんて本人に言えないです〜」って理由だけで会社が給与を増やすとは思えません。

仕事ができなかったとしても、
何かしら評価されている点があるはずです。
(社長の前で猫かぶってるとか。笑)

被害者アピールも、主さんみたいにわかる人にはアピールってわかるけど、
中には可哀想って言う人がいたり、
その状況だけを文字で起こせば上司が酷いってなるから言えないのかもしれません。

多分、とことんやり方が上手いんでしょうね。確信犯みたいな。笑

そういう人の事は出来るだけ見ないか、真似できる所は真似して、
働きやすい楽な環境を自分で作るのが一番です！！

Answer 2

私は事務員で同僚は違う職種ですが

というのが気になりましたか、
同僚さんが営業だったり、技術職だったり、特別な資格もってたりすると当然給与に差は出ると思いますが そこは大丈夫なんでしょうか？