現在A社でパートとして働いているのですが、扶養内で収入をもう少し増やしたいと思いWワークを考えています。調べると、 ①そ…

Question

現在A社でパートとして働いているのですが、扶養内で収入をもう少し増やしたいと思いWワークを考えています。調べると、
①それぞれの年収が106万円以下
②2つの合計年収が130万円未満これらが扶養内でWワークする条件と書かれていました。では、月88000円の壁はどうなるのでしょうか？上記に加えて、それぞれの月収が88000円を超えなければ大丈夫という事でしょうか？
また、万が一1度でもどれかを満たさなかった場合、罰金等ありますか？

Answer 1

1か所の事業所で、以下の全てに該当する契約をすると社保に加入です。

①週の所定労働時間が20時間以上
②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上 (通勤費や残業代は含まない)
④全日制の学生以外
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上)

社保加入条件に該当すると、扶養条件を満たしていても社保加入が優先され、扶養は外れます。

Answer 2

扶養から出る場合、
自分と会社で医療保険と厚生年金負担となります。
手続きは会社が行います。

メリットは、
医療保険の負担が減ることと、年金が厚くなることです。
その分、手取りが１５％位減ってしまいます。

社会保険の適用は、
１のア週２０時間以上が常態（大企業（被保険者１００名～））
１のイ週３０時間以上が常態（中小企業）
※個人事業の場合は若干違います。
２．年間収入１０６万～
３．昼間の学生でないこと

なので、
貴方の場合、扶養のまま兼業ですと、
２が重要となりますね。
なので、扶養されている方の会社に確認するのが良いでしょう。

兼業しても、適用にはなりますのでご注意を。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensha1/20131022.html
適用の義務は会社なので、会社に支障が出るでしょう。