内々定辞退の抑止力として、企業が内定承諾書の提出を求めるケースのほか、最近では雇用契約書を求めるケースまであり、就活生か…

Question

内々定辞退の抑止力として、企業が内定承諾書の提出を求めるケースのほか、最近では雇用契約書を求めるケースまであり、就活生から困惑の声が挙がっている、とYahooニュースでありましたが、そういうのも一種のハラスメントですか？

Answer 1

24卒の者です。

そうですね、いわゆる「オワハラ」になります。

就活生が雇用に関する知識が薄いのを利用して、あたかも取り消すことのできないように見せかけた「内々定承諾書」を書かせたり、ことあるごとに「他社の選考は全て辞退するように」と言われるなどの行為があります。

もちろんこれは職業選択の自由に反しており、今年の4月くらい？に政府もこの「オワハラ」について言及をしていました。