質問です。山崎製パンで働いているのですが、周りがどんどん辞めて休日が全然ありません。自分も辞めたいのですが退職代行を使え…

Question

質問です。山崎製パンで働いているのですが、周りがどんどん辞めて休日が全然ありません。自分も辞めたいのですが退職代行を使えばシフト制で人数ギリギリでも即日で辞めれるのでしょうか？

Answer 1

退職代行に依頼し、代行から会社連絡日以降出勤することなく退職は可能です。

正社員・アルバイトの場合、法律では退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定します。
その2週間の間も精神的・肉体的理由や退職理由等で会社の承諾を受けた際は即日の退職が可能となります。
契約社員の場合、法律上は契約期間までは『やむを得ない理由』がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をすることが可能です。

また、就業規則や雇用契約書よりも法律が優先されます。
人員不足・急な欠勤などに関して対応するのは会社の責務となります。
退職・欠勤などによる人員の不足は個人の責任に出来ず、会社が責任を持つという法律もあります。
これらの理由で確実に退職することができます。

Answer 2

別にそんなもの使わずとも、退職できますよ。

他の人が代行なんて使わないでしょ。
さっさと退職届出す。
どうせ「せめてシフトまでいろ」という事になるのでは。
その妥協案を受けて、恩着せて、それまでにしては。

何年いたかは知りませんが、年食ったら、企業年金が来るのでは。
そう考えると、最後の数日位我慢しては。

藤十郎君に、よろしく。

Answer 3

雇用は契約です。契約とは双方が同意すれば合意に基づいて内容について変更できます。つまり、会社の同意があれば即日退職も可能です。
退職代行を使っても使わなくても内容としては変わりません。交渉力としての違いはあるかも知れませんが、通常であれば１か月程度の猶予期間と有給消化期間を経過した後に退職日が来るのが一般的です。
また、職場の人員配置については人事権のある人の業務なので、あなたは配慮する必要は全くありません。

Answer 4

それは退職代行の交渉力次第です。
引き継ぎや代替えの準備期間を設けずに辞めるのは損害賠償に発展する恐れはあります。