社会人2年目の22歳です。 小さな職場の専門職しています。 そこで、社会人3年目の21歳、つまり歳下の先輩がいる…

Question

社会人2年目の22歳です。
小さな職場の専門職しています。

そこで、社会人3年目の21歳、つまり歳下の先輩がいるのですが、その方について悩んでいます。

･ 仕事をしない、･ 上司への気遣いができない、
･ 自分が1番偉いと思っている(自分で言っていた)
･ 空気が読めない(他の人が必死こいて現場を回してる中、突っ立っいて、暇だと逆に疲れるだの大声で発言したりする)
･ 上司に叱られても数分後にはヘラヘラ、
･ ミスは必ず人のせい、
･ 仕事中、ベラベラ話に夢中になり、他の人が10分で終わるようなことを30分、40分と平気でかける
･ 責任感がない、一人でやり終えることがない(当たり前のように人にやってもらう)

のような感じの、私以外では唯一の社員であり、私にとっては唯一の先輩社員です。

その先輩社員の考え無しな行動が許せません。

2年目とはいえ、拠点が変わったので今の職場はまだ8ヶ月目ですが、(職や親会社は同じ)その先輩をさしおいて上司はたくさん私に仕事を任してくれました。

信頼され、期待してくれているのだと、素直に喜ぶ反面、その先輩社員が少しは考えなおしたりしないかと願いました。
私なら、自分より後輩が、上司から期待され様々なことをしている、と思うと悔しくて悔しくてたまらなくなると思うからです。

しかしその先輩は違いました。
相も変わらずやることは中途半端、くだらない話を大きい声でしたり、上司がすることをただぼーっと見ているだけ、なにも変わらない、逆にエスカレートしていきました。

周りの方たちも疑問を持ちながらも、その先輩社員は自分を否定されるとふてくされるため、空気を読み仲をよくしています。
私は、同じ方を上司とする者として、上司のメンツを潰すようなことを続ける先輩にいい顔ができず、常にイライラ、そっけない態度をとるようになってしまいました。

職場を変えればいい？
私に期待してくれていて、やりたいことに挑戦させてくれる場所を設けてくれた上司のためにも、職場に貢献したい、

関わらない、視界にいれなきゃいい？
社員しかしない仕事があって関わらないことは絶対にない、視界に嫌でもはいる。

ですが今にももう爆発してしまいそうで、小さな職場だから、場の雰囲気を壊してしまいそうで、とてもよくしてくれている他の職場の方たちにも申し訳なくて、後輩という立場もあり、なにもできなくて、ストレスがたまる一方です。
ストレスって言ってるだけだったらまだマシだったのですが、円形脱毛症になってしまって、我慢の限界です。

上司にも後輩にも仲間にも、信頼されず、もうきらい、呆れた、嫌だと言われてる人に対して、

私は、だれになにをするのが正解なのでしょうか。

後輩なのだから社会人なんだからと言われるか、言いたいことは言えばいいでしょの2択が今までのアドバイスですが、あまりにも矛盾していてなにもできずにいます。

どうか2つ以外でアドバイスをしていただきたいです
よろしくお願いします。

Answer 1

大変お悩みなのは理解できました。
まずはあなた自身はその後輩上司をどうしたいのでしょうか？
改心させたいのか、辞めさせたいのか。
どちらかで回答が変わってきます。
どうさせたいですか？

Answer 2

本人ではなく上長に報告すれば良いだけです。
"社会人"なら最初に思いつくのはコレです。

Answer 3

まずは、あなたがそんなにストレスを感じていること、そして円形脱毛症になってしまったこと、本当に辛いですね。きっと、初めはどうにか我慢できるだろうと思っていたことも、少しずつ蓄積され、その結果として体が反応してしまったのではないでしょうか。

それだけ、あなたが今の環境で立ち向かっていることが、どれだけエネルギーを必要とするものかということを感じます。

あなたの悩み、辛さ、それに対する苛立ち、私たちも共感できます。私たちも、誰しも、その環境に置かれていたら感じることです。

しかし、その苛立ちや不満が、あなたにとってプラスになっているでしょうか？

あなたが答えを求める「正解」は、誰にもありません。それはあなた自身が決めるべきことです。しかし、素直に他人の意見を聞くことは、自分がどういう行動をとるかを決めるための一つの材料になるかもしれません。

他者からのアドバイスに縛られず、自分自身でゆっくり考える時間をもってみてください。先輩社員の様な行動をとる人はたくさんいます。それについてあなたがどういう行動をとるかは、あなた次第です。自分に向き合い、自分の納得いく行動をとってください。

そして、企業には上司がいるものですし、仕事は一人ではできないものです。どんなに嫌な状況だとしても、仕事のための協力関係は築くべきです。

しかし、その仕事をする上では、ストレスをためてしまうような状況だけは避けたいものです。あなたにとってストレスが最小化される職場を探し、そして、それを自分で作り上げることも方法の一つです。

何かあったら、また相談してくださいね。