8月22日が出産予定日です。7月12日から産休に入ります。 私の会社は翌月21日から今月の20日締めです。

Question

8月22日が出産予定日です。7月12日から産休に入ります。

私の会社は翌月21日から今月の20日締めです。①育児休業手当金は産休に入る前の月、6ヶ月間（給料が発生する日数が11日以上ある月）の平均の67%であっていますか？
この場合6月21日から産休に入る前の7月11日までの間は欠勤になっても、育児休業手当が減額されるような事はありませんか？
12月に貰えるボーナスに影響するだけなのでしょうか。

もし育児休業手当に影響がある場合は、
出勤日数を10日以内に抑えた方が良いのでしょうか。

教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

前月２１日から当月２０日締めですね。

１）産休でなく育休にはいる前日以前の賃金締日ごとの完全月で１１日以上です。

6/21-7/20 の間に賃金うけた日が１１日（なければ８０時間）以上なければ、算入されません。１個月と算入され、しかも他の５個月より低い額なら、それが給金額に反映されるでしょう。反映したくなければ、同期間を１０日以下＆８０時間未満に抑える必要があります。

２）賞与についてはお勤め先の規定によります。出ても出なくても給付金には何の影響もしません。