正社員 23歳 女です。 文章の構成がおかしい際は申し訳ございません。 私の職場が朝8:30〜夕18:30までの就業時…

Question

正社員 23歳 女です。
文章の構成がおかしい際は申し訳ございません。

私の職場が朝8:30〜夕18:30までの就業時間で

休憩が合計2.05hあります。それぞれの部署が1人ずつの家族経営である会社のため、
多い日は休憩時間中にも仕事している人が殆どです。
それから残って残業をしている方は遅くて平日23時〜夜中までして帰っていたりが当たり前のようになっております。

私が入社して1年ちょっと経っているのですが、
1つ前に入社した代から定時で帰るという条件になっており、その点から選ばせて頂き先月までは自身の仕事を終わらせ定時で帰宅していたのですが

もうすぐ自分も手伝い等で遅くまで残業をする生活に変わりそうです。

そして、何故か自分の分の仕事はどんなに捌ききれないような程多い量が来ても定時を少し過ぎると他の部署の手伝いでなければ定時で帰らないとと次期3代目になる方に注意されます。

それから手取りは毎月13万2千円のボーナス無しなのですがどう思いますでしょうか？

色々と葛藤しているのですがまだ入社して1年ちょっとであることやこれからの事、もしも限界になり辞めるとしてもどのような理由にするかなど悩んでおります。

#至急 #労働 #働き方 #職場 #残業 #助けてください

Answer 1

辞めましょう。賞与がないなら派遣のほうが良いです。賞与がない正社員なんてなんのために働いてるのかわかりませんよ。２３歳なら最低でも基本給２０万円以上で年に５ヶ月程度賞与がないとはなしになりません。休出代や残業代、深夜なら夜勤手当もちゃんと支払ってるのかどうかもわからないなら辞めましょう。ブラックがかったダークグレーな会社であるようです。

Answer 2

辞めたほうがいいです、身体（精神）壊したら元も子もない

Answer 3

新しい仕事を探しながら今の仕事をして、次が見つかれば転職ですね。

偏見かもしれませんが、家族経営は理不尽なところが多い気がします。

Answer 4

先ずは、勤務時間の記録をつけてください。残業時間もつけてください。
メモでも良いですので後で残業時間を立証する為です。
又、パワハラやモラハラ的な事はできれば録音して貰えれば尚可です。
辞める前にその資料を労基署へ持って行って相談してください。
法的には以下のようになっています

時間外労働とは、法定労働時間を超えた労働のことであり、1日8時間、週40時間以内である通常の労働時間を超えた労働に対して支払われる割増賃金率は、原則として通常の賃金に対して25％以上です（労働基準法37条1項）1。ただし、時間外労働が月60時間を超えた場合には、その超えた時間に対しては1.5倍以上の割増賃金が支払われます2。また、2023年4月1日より、月60時間を超える時間外労働について、中小事業主（中小企業）における割増賃金率が「25％以上」から「50％以上」に引き上げられます13。

一方で、「深夜労働」とは、22時から翌5時までの間に行われる労働のことであり、深夜労働に対する割増賃金率は、原則として通常の賃金に対して25％以上です（労働基準法37条2項）。

辞めるのは自由ですから一身上の都合で良いかと。
辞める時は、未払いの残業代を請求しても良いと思いますので記録しておいてください。
労基署へ相談すれば色々応援してくれると思います。