歯科衛生士です。 どこの歯科医院に入るか迷っています。 働き方は扶養内パートか、扶養外パートどちらのパターンも考えて…

Question

歯科衛生士です。
どこの歯科医院に入るか迷っています。
働き方は扶養内パートか、扶養外パートどちらのパターンも考えていて、医院によって違う条件で受かってます。4歳の幼稚園児の子どもがおりますので、それをふまえて読んでいただけると幸いです。

①A歯科医院
時給1600円
家から近い
平日午前中だけパートでもいいし、午後も好きに出ていいが社保入れない
現在ひとりも歯科衛生士いない
予防歯科力入れていなく、患者も少ない
クリーニング20分で終わらせろって感じ
衛生士業務を教えてあげられる人はいないとキッパリ言われた
子供が風邪で休んでも全然いいよといわれた
条件はいいがなんとなく薄暗い歯科医院

②B歯科医院
時給1500円
歯科衛生士がバリバリ活躍してて同年代多い
予防歯科力入れてて今時の歯科医院
やること多くてめっちゃ大変そうで技術求められる
9:00〜17:00までほぼ常勤と変わらない働き方で勤務して欲しい
衛生士2人もついて面接してくれて細かいところまで丁寧に説明してくれた
子供が風邪で休んだ場合もなるべく対応する
社保完備
そもそも18時までしかやってない医院なので数年後には正社員にもなれそう

③C歯科医院
時給1500円
扶養範囲内でも外でもどちらでもいいが社保入れない
先生もスタッフもおおらかで、お局がいないと謳っている
若い歯科助手や研修医も多く、見学中色々と優しく説明してくれた
土日は出たいと言えばいつでも出られるけど平日は足りてるからどれくらい勤務できるか入ってみないとわからない(収入が安定しなそう)
子供の熱には理解があり、どうにかするといってる

医院の雰囲気的には③がダントツです
しかしシフト制で、現時点で毎月いくらになるかわからない
多分考慮してくれるとは思うが不安

①は歯科衛生士がいなくて指導係がいないので楽な部分もある半面、成長できない
ただ家から近くて時給も高く、昼休みは帰っていい、いつ勤務してもいい、子供の熱で休むの全然いいよーって感じなので子供が安定するあと3年くらいはここでもいいのかな？と思う
ただ先生や助手と相性合わなかったら詰む

②は敷居が高いが、ここでやれたら一番いい。
ただ子供が熱出たら病児保育に預けたりすることも考えなければならないほど負担が大きい
入ったら自分のクリーニング枠をとってガンガンやる感じ
経験浅く技術力がないので、入ったら相当きついと思う
でもそれを乗り越えられたら将来安泰
子供に、この病院に勤めたら病気になってもお家で休めなくて病気の子を預かる保育園に行くことになると言ったら、断固反対でした

本当に悩んでます
子供が小さいので、いまは無理な働き方しないほうがいいと思っています
なので①③が有力候補かなと

みなさんならどうしますか？

Answer 1

先ずは①だと思います。
当方歯科とは無縁の勤務で子供が就学からの勤務再開です。既に子供は成人してます。その間幾つか転職して来ました。仕事再開から暫くは短時間勤務でしたが子供が中学辺りからフルタイム。

全てが都合良い職場はありません。
子供含む質問者様自身都合も今後変化します。
子供事情を優先するか仕事を優先するかで選択肢は変わります。
質問者様が先ずは何を優先するか再確認です。

けれど文頭に御子様４歳幼稚園を念頭にと有りますので先ずは扶養内ギリで働かれては。

①において成長は無理でもお勤めした現実的経験は残るし職務的な履歴も得られます。扶養内勤務なら後に転職するとしても過剰な期待もされません。

早めにスキルを積みたいとは思いますが、そのための国家資格保有ですから、急ぐ事はないと思います。

Answer 2

私は勤務医の立場なのですが、女性で、なんとなくですが衛生士の立場も分かります。
断然①が良いと思いますよ。勤務医として入るとしても、①に入りたいです。

言い方は良くないですけど、院長の顔色だけうかがえば良いと思えば、人間関係もなんとかなりますよ。

指導してもらえない、技術が足りないと思ってらっしゃるなら、時給が100円高い分で、毎月、歯科の教材でも買って、自分で勉強もされてみてはどうでしょうか。

また、医院の休憩時間などで、自主練習させてもらうこともできると思います。私は、最初は家族を連れて行って練習してました。

歯科の勉強も、極めようと思えば奥深いものですが、歯科医院で先輩から教えてもらえることって、「その歯科医院ではこうする」ということだけです。
なるほど、そうするんだ・・と、その歯科医院で勤務する以上は、そうすべきですが、鵜呑みにするのではなく、本当はどうするのが一番良いのかな？と、自分で勉強することも必要だと思います。

保険診療だと、そこまで費用をかけてられないから、こうしてるんだな・・など、分かることがたくさんあると思いますよ。

①で、20分くらいでクリーニングと言われているなら、保険診療では、そのくらいしか時間をかけられないですから、それは他の医院でも、同じことを求められると思います。

②③は、大きい規模だとすると、勤務以外も求められることがあると思います。それは給料の出ない講習会であったり、活動であったり、経営塾の実践セミナーのようなものであったり・・
②の「衛生士２名も面接」とか、③の「研修医が多く、局がいない」などが、私の直感ですと怪しいです。

お子さんがいて、給料の出ない地域活動とか、経営セミナーにまで参加させられるのは善意の搾取じゃないのかと思いませんか・・

その点、①は、院長が、そういった大きなことは嫌いそうなので、私は断然①です。

今までに50くらいの歯科医院を回ったことがあり、参考にしていただけたらと思います。私の見立ては、ほぼ100％で当たります。

Answer 3

①でしょ。 子供が風邪で休んでいいといえるのは人手足りてるからでは無いでしょうか？病院は戦力でなく在籍する資格者が欲しいわけで。貴方も労働力でなく在籍での資格を売ると割り切ればいい。

資格持ってないスタッフとの霹靂はあるでしょうけど

同じようなケースで姉は朝、２時間掃除だけ他のスタッフとあまり顔も合わせないでよく気楽に勤めてた時期ありました。