質問させてください。 昨年12月に出産、今年の4月の保育園入園は見送り、来年の4月入園&復職予定です。(子が一歳半まで…

Question

質問させてください。
昨年12月に出産、今年の4月の保育園入園は見送り、来年の4月入園&復職予定です。(子が一歳半までの育休延長を申請する予定です。)来年の4月入園で保育園に入れることになった場合(その時子は1歳4ヶ月です)、会社からは4/1付の復職を命じられるのですが、一歳半まで育休延長しているので、自治体のルールの4月中の復職を守ればいいのではと思うのですが、会社の指示通り4/1付で復職しないといけないのでしょうか？法律的にはどうなってるのか知りたいです。。

ちなみに、4/1からは慣らし保育があるのですが、慣らし保育中は有給休暇を使えという会社の方針です。

同じような質問が見つけられなかった為、質問させていただきました。よろしくお願いいたします。

Answer 1

慣らし保育期間は、法律上「育休扱いにすることも可能」となっていますが、「育休にしなければならない」訳ではなく、「育休にしてはいけない」訳でもありません。
育休にするか・有給や欠勤で対処するかは、会社の裁量に委ねられています。会社の決定が後者であれば、それに従うしかありません。

Answer 2

慣らし保育期間の扱いは法律としては決まっていません
会社次第です
会社が有給でというなら致し方ありません

保育園に相談して慣らし保育期間を調節してください

Answer 3

主様の場合1歳までではなく延長されているので、4月に保育園入園するタイミングで復職するように会社が期待しているのでしたら仕方ないと思います。
慣らし保育まで育児休業としなければならないとまではなっていません。