アルバイトの社会保険加入（健康保険） 対象事業場で、正社員の4分の3以下の所定労働時間であっても、週20時間以上の…

Question

アルバイトの社会保険加入（健康保険）

対象事業場で、正社員の4分の3以下の所定労働時間であっても、週20時間以上の労働の契約がある場合は社会保険加入（健康保険）となるのでしょうか。正社員の4分の3以上と週20時間以上の考え方はどうなりますか。
両方が記載されているものが多くわかりません。

Answer 1

＞正社員の4分の3以上と週20時間以上の考え方はどうなりますか。
これは条件が全く別なんです(^^;)
まず最初の条件は
常時雇用者（≒フルタイムの正社員）の月の労働日数と1日の労働時間が4分の3以上であること
で、この条件を満たさないときには次の
１．週の所定労働時間が20時間以上であること
２．賃金月額が月8.8万円以上であること
３．2か月以上の使用されることが見込まれること
４．従業員101名以上の勤務先で働いていること
５．学生でないこと
※1~5はすべて満たすこと。
となります。

Answer 2

社保加入条件は2通りあります。

①週の所定労働時間が20時間以上
②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上 (通勤費や残業代は含まない)
④全日制の学生以外
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上)

上記条件に全て該当する契約をした時に社保に加入です。

⑤の規模に該当しない企業では、社員の所定労働日数と所定労働時間の3/4以上、2ヶ月を超える契約で社保に加入出です。
具体的には、社員が週5日40時間勤務なら、8時間で週4日、または6時間で週5日が最低条件です。

つまり会社の規模によって加入条件が異なるのです。