会社の飲み会の際の子供を預けた時のトラブルについて相談です。 私は2歳と3歳の母親です。 フルタイムで管理職…

Question

会社の飲み会の際の子供を預けた時のトラブルについて相談です。

私は2歳と3歳の母親です。
フルタイムで管理職。年に3回程、社長や役員も参加の会社の飲み会があります。(忘年会や打ち上げ)
子供が産まれてからは、飲み会であろうとお酒は飲みません。

旦那は居酒屋経営の為、夜預けることは不可能です。

今まで2回実家に頼んだのですが、飲み会スタートから3時間経過すると激怒+宴会中に電話。

母は現在定年退職して無職。
母はお酒は一切飲まず、自分の時間を大切にする人で、自分の決めた時間に自分の決めたやりたいことが出来ないと立腹する人です。その為、現役時代も飲み会という経験がほとんどありません。

3時間経過するだけで「私の生活を乱した！この時間には〇〇をしたいのに！」と大激怒。

これは私の完全な甘えなのですが、【夜遅くなったから歯磨きやパジャマに着替えさせとこうか】という気持ちもなく、一切やってはくれません。元ベテラン保育士なのに。。。

見ててくれるだけでありがたいのですが
私が独身の頃、宴会で周囲のワーママがご実家にに預けてるのを見てきました。その際「子供は寝かしつけまで母親に任せてる」と聞いていたので、そんなものなのかと思っていたところもあります。

しょっちゅう飲みに行くのであれば怒られて仕方がないと思うのですが、年にほんの数回です。しかも私は管理職です。出席しないわけにもいきませんし、宴会だからこそ得られるものもたくさんあります。

私の考えは間違っていますか？また、皆さんは飲み会の際実家に預けた方はどんな感じでしたか？ぜひお聞かせ願いたいです。宜しくお願いします。

Answer 1

私も、年に1回程度、夫に任せて出ても20時半には電話の嵐でしたから、お気持ちとてもよくわかります。

飲み会も仕事のうちなのも、管理職なら尚更なのも、わかります。

しかし、管理職だからこそ育児も優先しないと、部下の女性社員が働きづらいと思います。

部下が、
飲み会に出ないと、甘えているとか、女は使えないとか言われるんだな〜
と思い、無理をするか、辞めるかを選ぶことになってしまわざるを得ないの、悲しくないですか？

出世なさっているからこそ、仕事はバリバリ、不必要な付き合いはバッサリ、とやってくれたら、育児と仕事の両立支援の推進になると思います。

どうしても出なければならない会合の時は、他の方もおっしゃっているように有料サービスを利用するのがよいかと。
周囲のワーママが実家で寝かしつけまでしてもらった場合、起こして連れ帰るのか、はたまたそのまま実家にお泊まりなのか、どちらにしても、私は「無いな」という感想です。

Answer 2

そこまでしてまで実家にお願いするのはなぜ？

お母さまの『ベテラン保育士』は職業です。
仕事としてやられていた方に
あなたの都合(『仕事』)を理由に
手のかかる年代の子供2人を、
お母さまに預けるのならば
『仕事』としてお願いすべきですし

『3時間の予定』と伝えてお願いしたなら
約束は守るべきですね。
……ここがルーズ過ぎて、お母さんは
あなたの事が面倒だと思われているのかも
しれません。

……有料シッターさんにお願いすれば
全て解消できると思いますけど。。

やってもらって当たり前、の価値観が
むしろ異常です。
信頼関係があってこその『お互いさま』。

そもそもの観点がズレていますね。

Answer 3

私なら親以外に預ける人を探します。旦那の親、後は兄弟はいませんか？

後は親に預けて3時間で文句言われるなら、多く払って1時間で飲み会をでます。
そしたらお迎えも3時間以内にいけて、そこまで怒られないのではないですか。

上司なんて途中で帰ってくれて、多く払ってくれた方が部下は気が楽です。
そういう考えもあるということで

Answer 4

普通こうだ

なんてのはお二人の間に持ち出しても無意味だと思います。飲み会は大事ですよ。
やっぱり人となりがわかった方が仕事もスムーズに行きます。

だからこそ、
有料のところに私なら預けます。
そこまで言われたら嫌じゃん。