副業がバレて強制解雇は合法なんですかね 副業禁止の会社はありますが、もし仮に黙って副業をしてそれがバレた場合は強制…

Question

副業がバレて強制解雇は合法なんですかね

副業禁止の会社はありますが、もし仮に黙って副業をしてそれがバレた場合は強制解雇は可能なのでしょうか？会社で作ったルールより労働基準法が優先されますよね?
例えば会社規定で退職１ヶ月前告知を求めていても法的には２週間前告知で十分というケースもありますので、１ヶ月前告知を怠ったとしても問題はないはずです

それと同じように労働基準法で社員雇用は副業禁止とかなければ黙って副業をしてバレても問題ないのかなと思うのですが

Answer 1

基本的には法律の問題ではないということです。
確かに会社は副業を禁止できないでしょう、またそれを理由に解雇はできないでしょう。
でもじわじわと自主的に退職するように追い込みますよ。
そうしたらどうするのですか？

Answer 2

副業そのものやそれにより生じた事象が（懲戒）解雇事由に該当し、解雇手続きが適切に取られていれば、裁判等で覆るまでは一応有効です

Answer 3

まずは事情聴取じゃないですか。

もし副業をしているという理由だけで懲戒や解雇した場合は、憲法22条の就業の自由に違反するため、逆に会社が違法となります。

仮に就業規則に副業が禁止と書いてあったとしても懲戒や解雇はできません,やったら弁護士を雇われて訴えられてしまいます。

何故なら就業規則はその名の通り就業しているときのみ有効な規則であるため、プライベートの時間を使った副業まで制限する効力はないためです。

Answer 4

兼業は法で認められた権利で無いので、
合う合わないはありません。

会社と協議し、決定となります。
不服なら裁判です。

また、
公務など認められない場合もあります。
この場合は義務違反と信用失墜行為です。