新人看護師です 人としてどうなのかなって思った場面がありました。

Question

新人看護師です

人としてどうなのかなって思った場面がありました。私は社会人になってまだ2ヶ月しかたっていませんが、職場で看護助手におまえちゃんと勉強してるの？って言われ、レポートだすからまとめろって言われました

そいつは、新人泣かすのが趣味らしく、上の人にはペコペコしてあの新人はあーだよこーだよと言い振り回してるかたです

ワタシが腑に落ちないのは、まずお前って言ってきたことに対して腹立ちました。同じ社会人としておまえって言ってくるのはないなって思いました。あと一応こっち、国家資格を頑張ってとった身でもあるので自分より下のやつにそうやって言われてすごくすごく腹立ちました。あとは、いつも座ってばっかりでたいした仕事もせず上の人にペコペコ愛想ふりまいている姿をみて、これがダメな例だなって思いました。

本当にそいつがいる仕事の日が嫌です
みなさんならどうしますか？

Answer 1

看護師のオッサンです。しかし元々助手で長かったですが・・。
お前呼ばわりも、勉強うんぬんも言うのは信じられないです。自分が助手の時は、仕事内容が違いすぎるので看護師とライン引きしていました。
ちなみに看護師として出来る出来ないも全く関係ありません。やる仕事内容が違うので出来不出来も分かりません。
ちなみに・・看護助手の仕事は中学生でも出来ます。無資格者も多く、自分のした事に責任が持てません。保険も入ってないですし。
自分なら師長に報告します。お前呼ばわりされるのが不快な事。そのレポートうんぬんも。
看護師に辿り着くまで駄目な奴色々見て来たので、ちょっと興味ある。
見て見たいです。そいつの詳細希望。

Answer 2

「お前」呼ばわりは流石にマナーとしてどうなのって思いますね。
また、職種は違えど職場の先輩で職種による貴賎は無いのは当然としても、医療の中では医師の指示の下で看護師が動き、看護師の指示の下で看護助手が動き、、、というタテの指示系統があります。
患者の安全を守り、責任の所在を明確にするためです。
実際、食事の配膳ひとつにしたって、血糖測定やインスリンのスケール打ち、抗血糖薬内服など看護師がやらないと看護助手ではできないし、移乗だって医師に安静度指示を確認してからになりますから、タテの指示系統を無視して看護助手が看護師の指示無く動いてたら治療も行えないですからね。
看護助手が看護師にレポート出して何をどう評価、指導するんでしょう？？？
看護師の教育についてはラダー制度や職場での研修会などがありますしね。

それはもう、職場長に相談する案件だと思いますよ。
職場の教育システムとして、そのやり方が認められているのかどうか。
薬剤師が医師にレポート書けとか言ってる病院なんですかねw？

「物の置き場所」「物品請求の仕方」「センサーや車椅子セーフティベルトの設置方法」など補助者業務にかかることで指摘を受けた場合なら、それはレポートでどうなることではなく、配置図や物品名シールを棚に貼付する、必要なら図入りのマニュアルを「新人でも分かるように作っておく」などの工夫が必要ですし、レポートというのは解決方法として間違っていると思います。
看護師だって派遣やパートなどで来る可能性も無くは無いわけで、いちいちレポートでそんなの確認してたら非効率極まりないですしねw

というかそんな人、他の看護師や看護助手からクレーム来てないんですかね？

Answer 3

そうですね。他人様に対してお前は失礼極まりないと思います。
そしてご自身もその方のことを「そいつ」と表現していますので、同じ穴のむじなのようにも思います。

国家資格を持っているからといって立場が上だとか下だとかは優劣をつけると、ご自身も同じような人だと他人に思われるかもしれません。