労働環境改善のため社内ホットラインに相談をしました。 秘匿性を守るとのことで相談しましたが上司が相談されたことに怒…

Question

労働環境改善のため社内ホットラインに相談をしました。

秘匿性を守るとのことで相談しましたが上司が相談されたことに怒っておりとても働きにくいです。私が相談したことは分かっていないようですが、相談者に不利益はないを謳っているホットラインに相談した結果不利益を被っているのでこちらはもう利用できません。

精神的に参っておりまだ病院には行っていないものの行けば精神疾患の診断が下ると思います。

上司というよりもホットラインを訴えたいのですがハッキリとした証拠がないと厳しいでしょうか？

Answer 1

確かに証拠が無いと証明できないですね。
病気になったことと相談の関係性を証明する必要がありますね。

なので、
そこを整理して弁護士に相談となりますね。

そして、訴えや協議をすると会社に露見しますね。

そこらはよく考えて対処が良いでしょう。

Answer 2

ホットラインに相談されたと上司が怒っている、とのことですが、
どのように怒っているのでしょうか？

あなたが通報したということは漏れていないのに、
あなたが不利益を被っているという状況というのは、
どのような状況なのでしょうか？