転職市場の詳しい方是非教えて下さい。試用期間なしという場合とあるの場合は、実際問題として何がどう違って来るのでしょうか？

Question

転職市場の詳しい方是非教えて下さい。試用期間なしという場合とあるの場合は、実際問題として何がどう違って来るのでしょうか？

Answer 1

試用期間は雇用契約に関わるものですが、簡単にアルバイトでいう研修期間のようなものと覚えてもらえればいいです。大抵のアルバイトでは研修期間があり、時給も50～100円ほど低くなっています。
また、試用期間が過ぎると簡単にはクビに出来なくなるため、まともな会社では試用期間を定めているところが多い印象です。
試用期間中は通常と比べて給料が低い場合もありますので、そこも合わせてご確認ください。(最低賃金を下回っていないか等)

個人の感想ですが、試用期間を定めていない会社は、それだけ余裕が無い=人が少ないイメージがあります。労働者としては試用期間が無い方がクビになる可能性が減り、安心して働き出せるからです。
また、人が少ないということは、それだけ人が辞めている可能性がありますので、そこもご注意ください。(ブラックの可能性もあります)