平均残業時間が少なかったり、や有休消化率の高い会社って、 実際にそうなのか、ブラック企業なのか、見分ける方法はあります…

Question

平均残業時間が少なかったり、や有休消化率の高い会社って、

実際にそうなのか、ブラック企業なのか、見分ける方法はありますか？

転職活動中で内定を頂いた企業が平均残業時間11時間、有給消化率70%です。

これが実態なのか、逆にブラック故にその数字(=残業してもつけられない、有給を取ったことにして出勤)
なのか、

見分ける方法はありますでしょうか。

実際に会社を夜に見に行こうとも考えましたが、
オフィスビルの高層階なので、自由に入る事が出来ず、
外からも電気がついてるかすら見えません。
張り込みしても、どこの会社の人が出てきたのか分からないので、難しいです。

オープンワークなどの転職サイトでは、ワークライフバランスに関しての評価も非常に高いのですが、
それほど大きな会社では無いため、人事部の自作自演もあり得ます。

見抜くための方法はあったりしますか？

Answer 1

社員と仲良くなればいいだけでは。

Answer 2

35%しかないのでかなり難しいですね！

Answer 3

もし見分けることができたらほとんどの会社はブラック企業になります。

確かにまともな会社もあります。しかしそういう会社はほとんど辞めないためにほとんど募集はしてません❗

よってブラック企業対処法を身に付けたほうが現実的です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 4

無理です。平均残業時間に意味はなく、部署や役割や時期によって全く異なりますので。1年後や2年後にどうなっているかもわかりませんので。