外資系企業（営業ではない）の固定残業、給与の妥当性について質問です。 転職活動をしており、50社以上受け、3度の面…

Question

外資系企業（営業ではない）の固定残業、給与の妥当性について質問です。

転職活動をしており、50社以上受け、3度の面接を受けようやく内定をもらった1社が外資系企業でした。提示された給与はざっくりと下記の通りでした。

基本給 28万円
月手当 ４万円
固定残業代 6.7万円（月30時間、超過した分は支払われる）
月給与 39万円位

固定残業代については求人票には一切記載はなかったです。
契約書を読んでいると、求人票には記載のなかった深夜勤務がある可能性も記載されており、人事に確認中ではありますが、色々考えていたらブラックに近いのかと思うようになってきました。

ちなみに就業形態はフルリモートワークまたは、ハイブリッドで働くことが可能です。

民間へ転職は初めてのことなので分からずこちらに質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

【望外に多すぎて、その戸惑いでのご相談の場合】
→質問者さんの想定を超える働きを求められそうで、その意味でのブラック性は入社後に自らが多々感じとる可能性がありそうです。

「50社以上受けた」ということですが、仕事のやり方や密度など、面接中に明らかにしてしまえる事柄をおざなりにしたなりに受けた内定、との認識はないでしょうか。「ブラックだろうか？」の判定材料に挙げる項目次第で、回答者にはおおよその経緯が推察できます。おそらく何も突っ込めてはいなかった印象…

【収入増の転職テーマにおいて得た内定であるが、妥当性が判断つきかねる場合】
→質問者さん自身に自負あるスペックほどの期待は持たれていないなりの提示条件なのでしょう。

が、外資の仕事にブラック性を予感するとしても、その先はまた再転職で収入を上げていくステップと捉えればいいです。こういう場でブラックかどうかに結論を出すことにとりたてて意義はなくて。

※一つだけ問題点を挙げれば「求人票になかった深夜勤」のことがあり、その有無だけでも回答がかなり違ってきます。言うまでもなく「真実にはあり」の場合は後出し条件が他にいくら出てくるか分からず、出てくるほどに早期再転職を余儀なくされます。そうなれば、最初からやめておく判断も一つの見識で…

Answer 2

年齢と業界経験がわからないと妥当性は判断できません。

Answer 3

外資なのに年俸制でないんですね。
固定残業代があるだけ良心的だと思います。
基本給と分離しているのは残業や賞与計算基準額との兼ね合いです。

ブラックかどうかはサービス残業の有無が分からないと何とも言えないですね。
39x12+28x4=580万円(賞与を基本給x2x2回と想定)
質問者さんの年齢と職種、経歴等が分からないと妥当性は判断できません。

Answer 4

ご質問文からブラックのにおいはしません。
固定残業代があるということは月30時間以上の残業があると考えた方がいいでしょうが、法的問題はありません。