事業所と質問者様の仕事の事務スキル、病状の安定性、体力次第と思います。 障がい者雇用の場合は会社も理解がある場合が多いですが、安定性と仕事スキルを見極め、採用を判断します。 大抵、実習(トライアル雇用等)である程度判断されますが、書類選考で次にいけないときもあります。 就労移行支援事業所の支援員と相談して決めるのが良いと思われます。
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