職場内で、いい人間関係ができない人の特徴を 教えてください。 真面目と言ってくれる割には、仕事の評価が低くて、 管理職…

Question

職場内で、いい人間関係ができない人の特徴を
教えてください。

真面目と言ってくれる割には、仕事の評価が低くて、
管理職に出世できず！

段々と後輩にも抜かれていきます。どうして未だに平社員なんでしょうか？
真面目な人は、出世できないのでしょうか？

30代男性、独身。

女性からも避けられています。

⚫︎下記が自分の評価みたいです。

①倫理観がない

②人の話を聞いて内容に思われてる。
(実際、聞いていますが)

③視野が狭い(何の視野が狭いのか？)

④一般教養が欠けている。

⑤自分の意見がない。

⑥仕事の責任感がない
(指示されたことは、残業してまでも終わらせています。
徹夜してでも。ほったらかしには、していません)

補足

真面目な人が他人から信頼されていくようには、
どうしたらいいか、教えて頂きたいです。

Answer 1

20代でマネージャーになりました。

②について
実際に聞いてる/聞いてないですが、聞いてないように思われてる時点でダメなのです。
それだけで相手は話す気が失せてしまいます。
また、聞いてないと思われているということは会話ではなく一方的に聞いているだけでは？
場合によっては、相手の話したことを自分の中で咀嚼して認識に齟齬がないか確認するコミュニケーションも必要です。
そういうものがないんだと思います。

③について
なんのお仕事をされているかわかりませんが、ステークホルダー全員の考え方やらは理解されていますか？
「あの人ならこういう考えだから、この場にいたらこういう振る舞いをするだろうな、だから先回りしてこの課題を潰しておこう」みたいなことができるかどうかです

⑤について
出世すると自分の意思決定で部下の仕事や業績、パフォーマンスが変わってきます。
意思がないということは部下を道連れにするということです。

⑥について
最悪です。
自分のキャパを理解していない、仕事が遅い、納期に間に合わせられない、相談ができない。

⑤と⑥がセットになると、あなたの部下になる人が鬱になって人の人生潰す可能性すらありますよ

Answer 2

⑥が致命的だなと思いました。
真面目なだけで、問題解決能力が低いことが明らかだからです。

指示された仕事を、過度な残業や徹夜をせずに、納期に間にあわせる方法を考えてください。

例えば周囲の人を巻き込むとか。

出世する人は、より短時間で大きな成果を出せる人。
そのために、人を使ったりもできる人ではないでしょうか。

①〜⑤については、具体例がないので何とも言えませんが、人望がないんだな、というのが正直な感想です。

やはり人望がないと、人もついてきませんから、会社側も出世させにくいでしょうね。