はじめまして。 6月1日に入社したばかりで研修中の社会人です。 内定承諾書を書いたあとに内定取り消しにならないか…

Question

はじめまして。
6月1日に入社したばかりで研修中の社会人です。

内定承諾書を書いたあとに内定取り消しにならないか不安です。実は内定承諾書を書いて郵送した直後に、お付き合いしている彼からプロポーズを受け、「出張はやめてほしい」といわれました。

最初は契約社員と言われていたのですが、出張ができる前提に正社員として、と言われ入社したのですが出張ができなくなりました。

その旨を伝えた結果、上に掛け合ってみると仰っては下さいましたが、内定取り消しになりますか?と聞いたら「出張前提での内定でしたので」と……。

色々考えた末、よくよく整理してみたら、二次面談のときは出張を前提に正社員として、でしか言われなかったので内定取り消しになるのは可笑しいのでは…?と考えています。

私はまだ契約社員として研修を受けていて、現に内定承諾書には、契約社員(正社員登用あり)と書かれていましたので…。

文章が整理できておらず、申し訳ありません。
こういったケースは内定取り消しは普通でしょうか……?

Answer 1

貴方はすでに働いているのですから、内定取り消しはないでしょう。

契約社員ということは、契約期間が決まっていますよね。その期間いっぱいで契約終了になるリスクがあるでしょう。

また、契約社員であっても出張命令を出せる契約になっている場合もあります。
そうであれば、会社は貴方に出張命令をだせます。
貴方はその命令を拒否することで処分を受け、処分が重なると解雇になるリスクがあるでしょう

Answer 2

正社員は無理と思いますが、引き続き契約社員としては在席出来るものと思われます。