僕の飲食店アルバイトでの悩みです。 今年の2月ごろにフランチャイズ経営をしている店長が僕が働いているバイト先とは別に2…

Question

僕の飲食店アルバイトでの悩みです。
今年の2月ごろにフランチャイズ経営をしている店長が僕が働いているバイト先とは別に2店舗目の経営を引き継ぎました。それ以前は従業員にはある程度余裕があったのですが、二店舗目経営以降一気にきつくなってしまいました。引き継いだ二店舗目は従業員が本当に少なくて、僕が働いていた店舗の社員がその店舗につきっきりになってしまったからです。店長も僕の働いている店舗に来ることがほとんどなくなっていました。

春先まではそれでも大丈夫だった（人手が少し足りないだけで、売り上げは大丈夫だった）のですが、大学四年生の卒業と同時に人手がさらに足りなくなりました。
本来はそれまでに従業員を新たに雇って教育をするんだと思うんですけど、当時店長は二店舗目の経営でこちらに来ることがなく、教育が疎かになっていたんだと思います。新たに雇った従業員に対するクレーム（店の前で喫煙、客の悪口、態度が悪い）が相次ぎ、またそれにより利益も減ってしまいました。

深夜まで営業しているので、高校生ではなく大学生を積極的に雇いたいところなのですが、求人にあまり来ない状況です。
社員さんによれば以前からいた従業員だけ（特に僕を含めた大学生）が頼りだと言っていますが、現在の従業員が僕以外、就活や編入試験等で時間がなくあまり長く働くことができていません。さらに高校生も受験勉強でこれから出勤を減らしていくことが予想される状況です。

僕は大学3年で他の学生従業員に比べれば暇だと思われているのですが、就活にそろそろ力を入れたいのと、バイトによって学校の勉強に支障が出つつあるので、出勤の量は減らしたいと考えています。

しかし社員は9〜12時間休憩なしの連続労働で8連勤をしたり、以前では絶対になかったワンオペもするなど、大変な状況にいます。
そんな社員さんを助けるために就活や試験の合間をぬって他の学生従業員がバイトに入っているため、自分が入らないわけにはいかないと考えてしまいます。
僕が試験期間で本当に勉強しないといけないため、長めに休暇をもらおうとしたときに、深夜1時ごろに長く説得される状況もありました。実際それで折れてシフトに入ったこともあります。

私は無計画な二店舗目経営に踏み込んだ店長以外大好きなので、どうにかこの状況を改善したいとは思うのですが、アルバイトにすぎない自分がどのような行動を取るのが正解なのかわからないです。

バイト先は立地は良いですが、給料は周りの友人より少し少ないくらいです。

拙い文でながながと語りましたが、従業員が少なくその結果経営が傾きつつあるバイト先で皆さんならどのような行動を取るのが正解か意見を聞かせていただきたいです。

すいませんがご協力お願いします。

Answer 1

冷たいかもですが、無理です

やれることは人を探して、雇用して、仕事を教えて、宣伝して、とかになりますけど、
バイトが出来ることは日々の仕事を頑張って、評判をあげるか、
あなたが後輩などを募って人を増やすしかないです

好きだから何とかしたい、は分かるのですが、あなたが対処できる問題ではなくなってます