・給与に含めるものは、基本給以外に何(手当など)があるのか ・給与から控除するものは何なのか(社会保険料、労働保険料、所得税など) ・残業代は、どの性質のものを含め、あるいは除外するのか ・また、割増賃金は、どの割増率を掛け、どうやって計算するのか このあたりを理解していれば、あとは従業員ごとに、労働時間や出勤日数 などを基に当てはめていけば、次第に迅速かつ正確に処理ができるように なるはずです。 資格としては、給与計算実務能力検定の1級まで取得していると、ある程度 把握はできますが、本格的な知識を身につけるとすれば、社会保険労務士が 良いでしょう。 外部の専門家についても、社会保険労務士(社労士事務所)が良いです。
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